千秋基業(yè)，人才為本。受大城市虹吸效應(yīng)影響，縣域?qū)θ瞬诺奈σ恢碧幱谌鮿?shì)，有的地方甚至遭遇“人才荒”。山西省臨汾市大寧縣是山區(qū)小縣，人口總量少、優(yōu)質(zhì)人才更少，培養(yǎng)人才難、引才留才更難，“人才荒”問(wèn)題一直制約著縣域發(fā)展。為破解這一難題，大寧縣堅(jiān)持“以用為本”、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、精準(zhǔn)定向施策，千方百計(jì)培養(yǎng)引進(jìn)人才，為“小縣大作為”提供有效人才支撐。
選準(zhǔn)切入點(diǎn) 緊盯產(chǎn)業(yè)聚集人才
大寧縣地處北緯36度“黃金水果生長(zhǎng)帶”，由于缺乏清晰產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑、缺少針對(duì)性政策支持，果業(yè)規(guī)模小、沒(méi)品牌、效益差，一直未能將區(qū)位優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。2021年，大寧縣委謀劃實(shí)施了果業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略，將服務(wù)保障這一戰(zhàn)略作為開(kāi)展人才工作的切入點(diǎn)，建平臺(tái)、育人才、強(qiáng)績(jī)效，有力助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。
建陣地，凝聚高端人才。與西北農(nóng)林科技大學(xué)、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)深度綁定合作，共建“蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)研究院”，每年支持100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和80萬(wàn)元科研補(bǔ)貼，引進(jìn)33名博碩人才常駐大寧，開(kāi)展“寧脆”品種優(yōu)化、病蟲(chóng)害防治等7個(gè)項(xiàng)目的研究。依托投資2億元建成的水果供應(yīng)鏈基地，引進(jìn)121名經(jīng)營(yíng)管理人才，提供蘋(píng)果產(chǎn)銷(xiāo)“一條龍”服務(wù)。
結(jié)對(duì)子，培育鄉(xiāng)土秀才。探索“專(zhuān)家?guī)Ч歉?、骨干幫農(nóng)戶(hù)”輻射式培養(yǎng)模式，以蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)研究院專(zhuān)家為主體，結(jié)對(duì)指導(dǎo)“寧脆”蘋(píng)果合作社骨干60名，輻射幫帶300余名蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)戶(hù)，讓“果”秀才“足不出戶(hù)”迭代提升蘋(píng)果生產(chǎn)技術(shù)。
評(píng)先進(jìn)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。先后舉辦“果真出彩 不同凡響”果王大賽、果業(yè)帶頭人評(píng)選、果樹(shù)工技能大賽，評(píng)選果業(yè)狀元、果業(yè)帶頭人、果業(yè)技術(shù)能手，予以榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
目前，全縣發(fā)展“寧脆”蘋(píng)果2萬(wàn)畝，地頭收購(gòu)價(jià)每斤9元，6枚禮盒裝售價(jià)298元，初步實(shí)現(xiàn)“品牌叫響省內(nèi)外、真金白銀進(jìn)口袋”。
抓住薄弱點(diǎn) 拓寬渠道儲(chǔ)備人才
人才聚、事業(yè)興。大寧縣針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才短缺、自身“造血”不足的困局，拓寬渠道、強(qiáng)化舉措，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
用好考錄主渠道，壯大骨干隊(duì)伍。2021年以來(lái)，著眼優(yōu)先充實(shí)政府公共事業(yè)、民生事業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)、鞏固銜接等重點(diǎn)領(lǐng)域，用足用好公開(kāi)招錄、高層次人才引進(jìn)、校園招聘等方式，累計(jì)招錄、引進(jìn)優(yōu)秀年輕干部197名，為大寧一中定向招錄教師33名，為大寧縣人民醫(yī)院補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員144名。
緊扣項(xiàng)目新需要，做大柔性引進(jìn)。緊扣河道治理、城市更新、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，柔性引進(jìn)中南大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江理工大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)等院校博士后2人、博士76人、碩士58人，助力重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)順利推進(jìn)。比如，引進(jìn)浙江理工大學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，全過(guò)程指導(dǎo)支持“一縱一橫”美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目，極大地改變了村容村貌；邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)建成“黃河越野英雄營(yíng)”，成功舉辦兩屆具有較強(qiáng)影響力的全國(guó)性賽事，進(jìn)一步豐富了旅游業(yè)態(tài)、增加了周邊群眾收入。
立足長(zhǎng)遠(yuǎn)夯基礎(chǔ)，儲(chǔ)備青年人才。在石家莊、太原分別設(shè)立“招才引智工作站”和“青年引才工作站”，首批吸引22名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；建立“年輕干部成長(zhǎng)檔案”，集中記錄470余名35周歲以下年輕干部工作日志、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度總結(jié)等材料，實(shí)行“日紀(jì)實(shí)、月初評(píng)、季評(píng)鑒、年考評(píng)”模式，跟蹤管理、重點(diǎn)培養(yǎng)；常態(tài)化實(shí)施“鳳還巢”工程，儲(chǔ)備村“兩委”后備干部189名；開(kāi)展村“兩委”班子分析研判，重點(diǎn)培養(yǎng)到村工作大學(xué)生，目前，有13人擬進(jìn)入村“兩委”班子。
突出關(guān)鍵點(diǎn) 創(chuàng)造條件激勵(lì)人才
留住人才、發(fā)揮作用，是人才工作的目標(biāo)。大寧縣始終把服務(wù)作為第一手段，優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺(tái)，形成培養(yǎng)人才的“搖籃”、吸引人才的“磁場(chǎng)”。
大膽用，在一線歷練。近年來(lái)，提拔和進(jìn)一步使用年輕干部110人，其中“85后”61人、“90后”49人，運(yùn)用職級(jí)晉升激勵(lì)年輕干部54人；累計(jì)選派61名年輕干部到重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位實(shí)踐鍛煉。
精心育，多方式培養(yǎng)。每周一到周四開(kāi)辦“青年夜校”，舉辦書(shū)法、攝影、讀書(shū)分享等活動(dòng)，培養(yǎng)年輕干部高尚情趣，全縣500余名干部踴躍參加；搭建交流平臺(tái)，舉辦“與寧有約、一見(jiàn)青心”聯(lián)誼活動(dòng)，解決大齡干部婚戀、交友問(wèn)題；開(kāi)展村干部學(xué)歷提升行動(dòng)，84名村干部達(dá)到大專(zhuān)以上學(xué)歷；通過(guò)舉辦大講堂、讀書(shū)班、外出培訓(xùn)以及與騰訊“耕耘者計(jì)劃”合作等方式，提高各類(lèi)人才綜合素質(zhì)。
真心愛(ài)，出實(shí)招激勵(lì)。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化聯(lián)系高層次人才，解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造愛(ài)護(hù)人才、尊重人才氛圍；建成人才工作服務(wù)站、“縣校合作”工作站，設(shè)立“人才專(zhuān)員”，開(kāi)通“綠色通道”，在落戶(hù)、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面提供“保姆式”服務(wù)；建成人才公寓82套，讓高端人才拎包無(wú)償入?。粸楦邔哟稳瞬琶咳嗣磕臧l(fā)放1萬(wàn)元的用餐和住房補(bǔ)貼，以最大的保障力度讓人才安居樂(lè)業(yè)、施展才華。
投資人才就是投資未來(lái)。大寧縣將不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，拓展人才成長(zhǎng)空間，為基層一線積蓄源源不斷的人才源頭活水。（中共大寧縣委組織部）
