基層社會治理成效如何，基層干部是決定性因素。新時(shí)代對社區(qū)工作者的能力建設(shè)提出了更高要求。浙江省衢州市柯城區(qū)新新街道著力加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化。

增強(qiáng)基層社區(qū)工作者的“服務(wù)意識”，用心涵養(yǎng)過硬政治素養(yǎng)。社區(qū)主要是為全體社區(qū)居民提供便民利民服務(wù)，基本涵蓋了廣大居民物質(zhì)生活和精神生活的各個(gè)領(lǐng)域。社區(qū)工作者的服務(wù)態(tài)度和行為直接關(guān)系到居民的生活質(zhì)量和幸福感。新新街道結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，提高社區(qū)工作者的政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)，始終把紀(jì)律規(guī)矩放在第一位，把“說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人”貫穿社區(qū)工作始終。

提升基層社區(qū)工作者的“履職能力”，用心練就過硬能力。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，社區(qū)治理面臨著更多元、更復(fù)雜的難題，要堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，推動(dòng)社區(qū)工作者用心用情做好矛盾糾紛化解工作。新新街道從協(xié)調(diào)溝通、矛盾調(diào)解、應(yīng)急處突、信息化應(yīng)用等方面為基層社區(qū)工作者提供專業(yè)化、精細(xì)化、智能化的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而提高社區(qū)工作者社區(qū)治理和服務(wù)能力，合力構(gòu)建共建共治共享的社會治理新局面。

加強(qiáng)基層社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，用心凝聚團(tuán)隊(duì)“合力”。為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，讓“小社區(qū)”發(fā)揮“大作用”，新新街道通過“老帶新”“傳幫帶”，幫助年輕社區(qū)工作者樹立正確的群眾意識，擺正學(xué)習(xí)姿態(tài)，學(xué)會從群眾實(shí)踐中汲取智慧和力量。同時(shí)，落實(shí)薪酬待遇保障制度，建立考核機(jī)制，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)奮發(fā)前進(jìn)，營造關(guān)心關(guān)愛氛圍，打造一支政治堅(jiān)定、愛崗敬業(yè)、群眾滿意的社區(qū)工作者隊(duì)伍，為完善基層治理體系提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。（浙江省衢州市柯城區(qū)新新街道 葉罕麗）