近年來，潮州市潮安區(qū)東鳳鎮(zhèn)深入貫徹實施《潮安區(qū)新錄用公務員培養(yǎng)管理工作三年行動實施方案》貫徹實施，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革發(fā)展大局，抓住年輕干部“一子落”助推高質(zhì)量發(fā)展各項工作“滿盤活”關鍵要素，打造一支“有思想”“有導向”“有行動”的“三有”年輕干部隊伍，為加力提速推進“百千萬工程”貢獻青春力量。

下好理想信念“思想棋”  充電補鈣立“志氣”

抓實年輕干部“源頭培養(yǎng)”工程，持之以恒抓好理想信念教育，以思想洗禮筑牢忠黨之志。全面摸排年輕干部培訓需求，精準制定年輕干部“修身計劃”，以青年干部能力提升班、青年干部座談會、課題調(diào)研等形式，緊抓“拔節(jié)孕穗期”這一關鍵階段，讓年輕干部在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，在知行合一中主動擔當作為，以奮進之筆答好時代考卷，讓青春在踏實篤定為民服務中熠熠生輝。

繪好幫帶培優(yōu)“導向圖”  蹲苗壯骨長“才氣”

東鳳鎮(zhèn)抓好“后繼有人”這個根本大計，落實“導師幫帶制”培養(yǎng)模式，為43名年輕干部配備深耕基層、擁有豐富實踐經(jīng)驗的導師，堅持干什么學什么、缺什么補什么，推動年輕干部往“動筆能寫、開口能講、遇事能謀、辦事能成”方向培養(yǎng)。做優(yōu)年輕干部個性培養(yǎng)路徑，定制“教育學習+能力躍升+定向跟蹤”專屬成長套餐，精準補短板、提能力。組建業(yè)學小組，開展月讀一書、青年干部主題演講比賽等活動，破解年輕干部理論水平不高、業(yè)務本領不強難題。打造年輕干部能力提升多維載體，實施“崗位輪崗”，全方位提升年輕干部業(yè)務水平，引導年輕干部踐行“一線工作法”，深入基層、服務群眾。實行個性化平時考核機制，記好年輕干部“平時賬”，確保年輕干部德能勤績廉的表現(xiàn)能如實、及時體現(xiàn)，以更好發(fā)揮日常監(jiān)督、正向激勵、反向鞭策等作用。

把好擔當善為“行動舵”  提能礪為顯“朝氣”

抓嚴干部作風轉(zhuǎn)變，搭建一線實踐“練兵廠”，推動百名干部下基層，以新作風破解老難題。組織年輕干部深入群眾、企業(yè)、基層一線，耐心解答群眾“看不懂、弄不明白”的問題，以“全程協(xié)辦、上下聯(lián)辦”的方式為群眾分憂解難，簡單問題當場解決，復雜問題全程跟蹤協(xié)助辦理。“兩進五強化”活動開展以來，年輕干部共走訪村民群眾2萬余戶次，工商主體1200余戶次、為群眾解決問題237件。發(fā)動全鎮(zhèn)年輕干部參與“五帶頭”行動，示范帶動廣大群眾參與植樹近1500多棵，形成黨群同心抓綠化的生動局面。發(fā)動年輕干部服務創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市百日攻堅，以硬作風提升軟環(huán)境，聚焦道路、街頭巷尾、房前屋后衛(wèi)生死角等重點區(qū)域進行地毯式整治清理，開展志愿清掃活動，引導居民自覺加入創(chuàng)衛(wèi)工作，以村居“小美”帶動環(huán)境“大美”。（中共潮州市潮安區(qū)委組織部）