以堅強的組織保證推動地區(qū)經濟發(fā)展
6月27日，成德眉資及省內部分其他市（州）公務員考核獎勵研討會在成都市郫都區(qū)召開。四川省委組織部相關領導到會指導，成都市、自貢市、德陽市、樂山市、巴中市、眉山市、資陽市、甘孜州委組織部分管負責人及處（科）室相關人員，部分省級公務員平時考核聯(lián)系點分管負責人，成都市各區(qū)（市）縣委組織部分管負責人參會。
參會人員實地調研省委、省政府記一等功公務員集體郫都區(qū)農業(yè)農村和林業(yè)局“情系三農·固本”工作室建設情況。研討會上，各地組織部門和省級公務員平時考核聯(lián)系點等8家單位圍繞平時考核、年度考核、先進典型培養(yǎng)管理、公務員獎勵等專題進行分享發(fā)言和研討交流，并就“聚焦考準考實，著眼為基層減負，提升公務員考核質效”達成調研合作。
這是成渝地區(qū)雙城經濟圈建設背景下首次圍繞公務員考核獎勵工作舉辦的研討會，也是成德眉資組織工作協(xié)同發(fā)展的掠影。如何做好協(xié)同工作，為中國式現(xiàn)代化四川新篇章提供更加堅強的組織保證，這是成德眉資四市長期以來認真思索的課題。四市組織系統(tǒng)圍繞服務實施省委“四化同步、城鄉(xiāng)融合、五區(qū)共興”發(fā)展戰(zhàn)略，把黨建引領作為深化區(qū)域協(xié)作的牽引性、先導性工程，召開專題會議部署推進成德眉資組織工作協(xié)同發(fā)展，著力以組織工作的高效協(xié)同引領推動組織工作高質量發(fā)展。
成德眉資四市組織部門突出高位高效，積聚協(xié)同發(fā)展組織領導力。堅持從機構設置、工作推進、深化協(xié)作等方面集成發(fā)力，構建起成德眉資組織工作協(xié)同發(fā)展的“四梁八柱”，推動形成組織有力、推進有序、協(xié)同有效的發(fā)展態(tài)勢。組建成德眉資組織工作協(xié)同發(fā)展領導小組強化組織領導，明確由4市常委部長任組長、常務副部長任副組長、分管副部長任成員，下設綜合業(yè)務、政策法規(guī)、組織、干部、人才等8個協(xié)同組，抓好統(tǒng)籌協(xié)同工作。
2024 年3 月28 日，4地黨委組織部門印發(fā)《關于推動成德眉資組織工作協(xié)同發(fā)展的實施意見》的通知，著眼加強頂層設計和系統(tǒng)謀劃，建立協(xié)同發(fā)展聯(lián)席會議制度，將4市所轄縣（市、區(qū)）全部納入聯(lián)席會議，積極引導縣（市、區(qū)）在市級合作框架引領下，結合實際因地制宜開展專題結對協(xié)作，成都市15個縣（市、區(qū)）與眉山市7個縣（區(qū)、新區(qū)）簽署合作協(xié)議，成都高新區(qū)、成華區(qū)等與德陽6個縣（市、區(qū)）分別建立全面戰(zhàn)略合作關系，成都、德陽、資陽的9個區(qū)（市）與眉山市彭山區(qū)實行“跨城通辦”，上下聯(lián)動推動組織工作協(xié)同發(fā)展走深走實。
互育互通，積聚協(xié)同發(fā)展骨干力量
黨委組織部門在服務地區(qū)高質量發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。4地黨委組織部門堅持在更大范圍內統(tǒng)籌調配資源，推動骨干力量協(xié)同發(fā)展、優(yōu)勢互補、資源共享，更好與區(qū)域協(xié)調發(fā)展和各地高質量發(fā)展相匹配。
結合成德眉資協(xié)同發(fā)展工作實際需求，深化完善干部掛職交流合作機制，定期圍繞四地規(guī)劃建設、科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、社會治理等重點工作領域互派優(yōu)秀年輕干部開展掛職鍛煉，持續(xù)推動四地同城同向發(fā)展。
加強培訓提能，促進優(yōu)質培訓資源共享共用。每年聯(lián)合舉辦成德眉資同城化大講堂，加強教學交流互動，探索黨校主體班在四地開展“兩段式”教學，依托戰(zhàn)旗村、三星堆、永豐村、三蘇祠、陳毅故里等特色現(xiàn)場教學點位，開發(fā)現(xiàn)場教學課程，打造培訓精品教學路線。推動師資共育共享，常態(tài)化開展成德眉資黨校系統(tǒng)教師風采交流觀摩活動。
與此同時，本次公務員考核獎勵研討會的舉辦開辟了4地黨委組織部門加強業(yè)務交流的新路徑。依托常態(tài)化對接協(xié)商機制共同破題、凝聚合力，公務員工作的協(xié)同性得到大力增強。今后，4地黨委組織部門將就公開遴選和公開選調、職務職級并行、選調生招錄、公務員考核獎勵等工作開展常態(tài)化互動溝通，共同研究破解堵點難點。
這期間，作為今年的輪值承辦方，成都舉辦了招商講壇、科學講壇等“興蓉提能”專業(yè)講座，講座內容以成德眉資同城化發(fā)展、成都都市圈建設等為背景，以產業(yè)“建圈強鏈”、高新技術等為重點內容，著力用培訓賦能打造高素質專業(yè)化公務員隊伍。
4地黨委組織部門還注重打破地域、部門、行業(yè)等壁壘限制，綜合運用選任、調任、聘任等方式，從成德眉資4市黨政機關、中央和省駐地方單位、大型企事業(yè)單位中及時發(fā)現(xiàn)、統(tǒng)籌選用優(yōu)秀干部，協(xié)同搭建選調生招錄宣傳推介平臺，探索建立公務員招錄面試考官交流機制，著力提升公務員（選調生）招錄質效。
聯(lián)建聯(lián)管，激活流動黨員教育管理“共治圈”
3月，“暖‘流’融‘圈’——成德眉資流動黨員協(xié)同共管機制啟動暨德眉資在蓉流動黨員黨委授牌儀式”在成都市錦江區(qū)舉行。
儀式現(xiàn)場，成都市啟動發(fā)布了“蓉城先鋒”智慧黨建應用系統(tǒng)流動黨員管理應用場景，成都、德陽、眉山、資陽四市簽署了《流動黨員教育管理合作共建協(xié)議》。4市深化完善組織設置，推動建立德眉資三市在蓉流動黨員黨委，秉持“協(xié)同機制共建、教育資源共用、服務提質共促、發(fā)展成果共享”原則，構建了流動黨員協(xié)同共管機制。建立常態(tài)化服務和權益保障機制，持續(xù)做好3079個流動黨員服務驛站管理，整合商會協(xié)會、工會、人社、司法等部門資源，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和資源支持，定期整理發(fā)布機會清單，幫助流動黨員解決急難愁盼問題。
成都市開發(fā)運行的“蓉城先鋒”智慧黨建應用系統(tǒng)流動黨員管理應用場景，為流動黨員常態(tài)化學習提供了保障。成都、德陽、眉山、資陽四市構建“聯(lián)學共學、互學互促”學習模式，以問題導向、需求導向打通黨員學習教育供需對接壁壘，指導各級黨組織持續(xù)優(yōu)化教育培訓方式，實現(xiàn)流動黨員教育管理“全域一盤棋”。
4市著力健全完善流動黨員作用發(fā)揮全要素保障機制，推動全效發(fā)揮先鋒作用。積極引導德眉資在蓉流動黨員有序融入“微網(wǎng)實格”基層黨組織體系，量身為流動黨員搭建發(fā)光發(fā)熱的平臺、出色出彩的舞臺，凸顯“流動”優(yōu)勢，展現(xiàn)先鋒作為，1.9萬名德眉資在蓉流動黨員陸續(xù)“進網(wǎng)入格”發(fā)揮積極作用。
共引共享，為培育新質生產力提供人才支撐
高素質、高技能人才是提升地區(qū)生產效率的關鍵。人才的聚集能夠增強地區(qū)的創(chuàng)新能力和競爭力，推動產業(yè)升級和轉型，為地區(qū)經濟帶來新的增長點。
今年以來，成德眉資4市圍繞人才政策共商、人才資源共通、人才平臺共建、人才活動共辦、人才服務共享5個方面，推動建立人才協(xié)同發(fā)展機制，促進人才工作同題共答、同向發(fā)力，為培育成德眉資新質生產力提供人才支撐。
依托成都“科創(chuàng)通”平臺整合成都都市圈創(chuàng)新平臺、儀器設備等創(chuàng)新資源，建立科技資源共享云平臺，推動德陽“科創(chuàng)通”分平臺上線運營，加快眉山、資陽分平臺建設。建成西部高技能人才培育總部，投用成都機器人創(chuàng)新中心這一重大配套項目，面向機器人相關專業(yè)本科院校大學生定向培訓人數(shù)700人次、職業(yè)院校定向培訓人數(shù)238人次，為機器人鏈主企業(yè)輸送170個有效崗位。
聚焦成德眉資主導產業(yè)人才需求，編制了《成都都市圈人才開發(fā)指引（2024）》，發(fā)布成德眉資產業(yè)鏈急需緊缺人才目錄。為成都都市圈青年人才和企事業(yè)單位搭建求職用人平臺，共吸引成德眉資286家用人單位參加。舉辦2024“蓉漂杯”博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，成德眉資4市人社系統(tǒng)現(xiàn)場共同簽訂“成德眉資評審專家人才資源共享協(xié)議”，共建評審專家人才信息數(shù)據(jù)庫。舉辦2024年第121批博士后科技服務團（四川成都）暨四川省博士后服務團科技創(chuàng)新走進成德眉資示范活動，成德眉資四市人社系統(tǒng)共同簽署博士后資源共享協(xié)議。
推動“蓉城人才綠卡”與“天府英才卡A卡”進一步互認互通，對德眉資三市持“天府英才卡A卡”的人才集成提供政務、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、旅游等7大類12項綜合服務。
成德眉資4市的人才協(xié)同政策，突出了共引共享、積聚協(xié)同的發(fā)展方向。著眼更好發(fā)揮成德眉資在全省人才工作中的頭雁引領作用，推動全省人才發(fā)展“1+3+N”雁陣格局基本成勢，加快建設全省創(chuàng)新人才集聚高地。
目前，4地各區(qū)（市）縣黨委組織部也正大力探索行之有效的方法路徑、主動破解工作推進中的難點堵點，總結經驗做法、挖掘特色亮點、加大宣傳力度，不斷健全完善務實管用的制度機制，打造區(qū)域組織工作協(xié)同發(fā)展高水平樣板。（成都市委組織部）
