近年來，凌源市把加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)的骨干力量，注重從優(yōu)化結(jié)構(gòu)、能力提升、正向激勵三個方面著手，全面提升公務(wù)員隊伍建設(shè)管理水平，有效服務(wù)凌源全面振興新突破。

聚焦結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)。堅持精準(zhǔn)招錄，圍繞工作崗位實際需求，將招錄專業(yè)性人才作為出發(fā)點，加大經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、醫(yī)學(xué)等專業(yè)亟缺人才招錄力度，切實從根本上解決公務(wù)員崗位向文學(xué)類、工學(xué)類扎堆問題。近年來，已招錄農(nóng)業(yè)信息化、能源經(jīng)濟(jì)等專業(yè)公務(wù)員156人。堅持突出能力素質(zhì)選人，大力選拔專業(yè)素養(yǎng)好、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)的干部，對13名專業(yè)急需緊缺、能力素質(zhì)突出的優(yōu)秀事業(yè)干部大膽調(diào)任。同時，注重拓寬選人渠道，將更多不同專業(yè)、不同背景的人納入視野，通過換屆選舉的方式，將43名事業(yè)干部、第一書記、駐村工作隊等人員納入公務(wù)員隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

注重能力提升，強(qiáng)化公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)。堅持把崗位需求與新時期干部能力素質(zhì)要求結(jié)合起來，精心設(shè)置招商引資、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等培訓(xùn)主題，采取“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，近年來，共舉辦各類專題培訓(xùn)班63期，培訓(xùn)干部7400余人次。按照“從理論到實踐”的要求，把在基層和艱苦崗位鍛煉成長作為公務(wù)員培養(yǎng)的重要途徑，選派142名優(yōu)秀年輕干部到信訪、巡察等部門鍛煉，選派5名干部到鎮(zhèn)江、大連掛職鍛煉，幫助他們開闊視野、增長才干。扎實開展“領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè) 服務(wù)振興新突破”專項行動，選派132名干部進(jìn)企業(yè)，在積極協(xié)調(diào)、推動解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題中增強(qiáng)干部駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的能力。

堅持正向激勵，全面激發(fā)公務(wù)員隊伍活力。制定出臺了《關(guān)于激勵干部在推動全面振興新突破三年行動中敢為善為的若干措施》《關(guān)于保障全面振興新突破三年行動容錯免責(zé)減責(zé)機(jī)制的實施辦法（試行）》等一系列激勵干部擔(dān)當(dāng)作為措施，進(jìn)一步激發(fā)全市公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新突破動力。在選拔任用上，堅持以“績”取人，牢固樹立“能者上、庸者下”的用人導(dǎo)向，注重在一線提拔使用干部，同時，堅決調(diào)整那些履職能力弱的公務(wù)員，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟通道。近年來，提拔使用基層一線干部358人次，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部6人。同時，用足用活考核獎勵政策，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員及時給予獎勵表彰，累計獎勵表彰公務(wù)員556人次，實現(xiàn)了有功即獎、獎在平時，有效激發(fā)了工作熱情。（遼寧朝陽凌源市委組織部 王亞楠 孫海玲）