本報(bào)贛州訊 （通訊員 陳武平）“沒想到被調(diào)整后，組織上仍這么關(guān)心，定期跟進(jìn)了解我們的情況，讓我們放下了思想包袱。”近日，江西贛州市一名干部這樣感慨。之前，該干部因履職不到位被調(diào)離崗位，組織上定期跟進(jìn)教育管理、面對(duì)面溝通談心，逐漸打開了心結(jié)，重新點(diǎn)燃了上進(jìn)心和工作積極性。

黨的二十屆三中全會(huì)提出“推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度”。近年來，贛州市著眼深化干部人事制度改革，聚焦解決不作為問題，抓住標(biāo)準(zhǔn)條件、情形認(rèn)定、教育管理、工作流程等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

始終將政治素質(zhì)把關(guān)作為能者上的第一位要求，明確政治上合格的5個(gè)方面11條標(biāo)線，政治上不合格的13種情形紅線。注重干部日常了解和平時(shí)考核，將是否如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告作為對(duì)黨忠誠的檢驗(yàn)指標(biāo)。加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委等部門的信息互通共享，開展干部考核考察前，把征求意見范圍擴(kuò)大至政法、信訪、公安、法院、檢察院等部門，多渠道了解掌握干部日常表現(xiàn)。

細(xì)化工作落實(shí)不力、工作敷衍塞責(zé)、服務(wù)群眾不實(shí)3大類共15種為官不為的情形；研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為負(fù)面清單，從貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、深化改革和攻堅(jiān)克難等6個(gè)方面，列出30種不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為的負(fù)面情形，劃出了下的硬杠杠，讓干部下之有據(jù)、下得服氣。積極探索不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整措施途徑，在“以什么方式下”上做到精準(zhǔn)區(qū)分。根據(jù)一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任職級(jí)公務(wù)員、免職、降職等方式予以調(diào)整。今年以來，市縣兩級(jí)共調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部38人。

定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍運(yùn)行狀況進(jìn)行科學(xué)研判，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，建立年度負(fù)面清單干部庫，對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)、工作不在狀態(tài)、能力素質(zhì)與崗位不匹配等情形進(jìn)行重點(diǎn)研判，提出干部調(diào)整意見。通過參加民主生活會(huì)、巡視巡察整改工作會(huì)等與班子建設(shè)有關(guān)的會(huì)議，拓寬發(fā)現(xiàn)問題渠道，掌握干部問題線索。加強(qiáng)與干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位的交流溝通，運(yùn)用好紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)等成果，多側(cè)面、全方位搜集有問題、不勝任、不稱職的干部信息。