青年干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，是做好基層工作的骨干力量。為此，要健全“選管用”工作鏈條，著力打造一支懂治理、能治理、善治理的青年干部隊伍，為基層治理注入“源頭活水”。

拓展制度渠道，把優(yōu)秀青年干部“選”出來

實現中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人。要嚴格程序，堅持自下而上與自上而下相結合的方式，堅持公平、公正、公開，把征求意見、基層推優(yōu)、機關考核等基本程序落實到位，切實將能力強、品德好的青年選配到干部隊伍中來，不斷增加基層青年干部人才庫建設。要動態(tài)優(yōu)化，堅持強化思想淬煉和政治歷練，把理想信念教育、黨性教育貫穿干部教育培養(yǎng)全過程，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。從理想信念、能力、本領等不同層面為年輕干部規(guī)劃成長路徑，對那些思想認識存在明顯偏差、業(yè)務能力存在明顯短板、擔當作為存在明顯瑕疵的青年干部，要堅決及時進行崗位調整。

激發(fā)內在動力，把優(yōu)秀青年干部“管”護好

好干部是選出來的，更是管出來的。要關愛青年成長，抓牢青年干部入職、婚戀生育、提拔任用、參與重要工作重大任務等關鍵節(jié)點的教育引導，在政治上關懷、思想上關注、工作上關心、生活上關愛，適時開展苗頭性、潛在性問題分析、提醒談話，要暢通青年反映訴求渠道，把體悟思考、妙計良策轉化為推動工作的有效措施。要強化作風錘煉，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，始終把監(jiān)督作為最大的愛護、最好的保護、最真的呵護，把年輕干部置于黨組織常態(tài)化管理監(jiān)督之中，引導年輕干部時刻心存敬畏、自重自省。

提升專業(yè)素養(yǎng)，把優(yōu)秀青年干部“用”起來

使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔子早成才，青年干部隊伍的專業(yè)素質，直接影響單位工作質量的高低。要加強學習交流，有效采取“老中青”傳幫帶、集中授課、上級調訓、組織赴外學習等多種方式，讓干部熟悉掌握相關工作流程、業(yè)務技能，不斷提升青年干部社會管理和服務群眾的本領。此外單位之間、部門之間、干部個人之間要多走動、勤溝通，通過輪崗等方式轉換角色和陣地，打破固化思維，開闊視野眼界，破解發(fā)展瓶頸。要注重工作歷練，主動關心青年干部，及時掌握情況，積極引導年輕干部扎根一線服務社會，培養(yǎng)群眾情懷，特別是要通過引導青年干部走出“象牙塔”，走向共同富裕、重大項目、招商引資等工作一線，對工作表現良好、成績突出的，評優(yōu)評先、立功受獎、職務晉升時要適當予以傾斜，對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用。（浙江嘉興經開區(qū)塘匯街道辦事處 朱丹婷）