黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出：“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。”下基層是人才引進青年干部的第一站，這一過程名為“蹲苗”，顧名思義，即通過在基層的實際工作，增強年輕干部的黨性修養(yǎng)、磨礪意志、提升本領。在基層“蹲苗”也是青年干部的必經之站，在此期間，各級組織部門應發(fā)揮正向引導作用，提供合適的“育苗”環(huán)境，引導“青苗”正向茁壯成長，為新時代中國特色社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)堅實后繼力量。

基層“沃土”留“青苗”。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，許多青年人才背井離鄉(xiāng)來到陌生的地方，缺乏歸屬感，要給他們一個家才能讓他們安心留下來投入基層建設中。要在服務保障上下功夫，充分優(yōu)化人才環(huán)境，構建科學高效的人才要素保障體系。在住宿方面重視人才居住的環(huán)境是否衛(wèi)生健康，加強人才公寓制度化管理；通過出臺覆蓋人才補貼、住房保障、子女教育等多個維度的人才政策保障體系來解決人才發(fā)展的后顧之憂，確保外來人才能夠得到充足的人文關懷；同時提供交流、服務、學習的多元一體化平臺。只有“外漂人”適應本地土壤，成為“新鄉(xiāng)人”，為才能更好的扎根當?shù)兀蔀樾屡d基層力量。

基層“風雨”壯青苗。“志不求易者成，事不避難者進”，基層干部不能做“空談者”，要做“行動家”。在一線“蹲苗”，“蹲”的是看到矛盾、解決矛盾的決心；要甘做“小學生”，向群眾“取經”，“取”的是摸清情況、奉獻自我的行動和成效，貫徹“從群眾中來到群眾中去”的求是精神，明白“不接觸、不了解基層就干不好實事”的真諦；要明白不經歷基層風雨的錘煉，永遠只是“溫室之苗”，易“倒伏”，要克服內心畏難情緒，敢接“燙手山芋”，敢做“熱鍋上的螞蟻”，敢啃“最硬的骨頭”，在“過關”中提升“通關”能力，在急難險重中“淬火成金”，方能快速提升青年干部的意志力和抗壓能力，使其在面對日后的挑戰(zhàn)時更加從容。

基層“春風”扶青苗。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，青年干部是投放在基層的后備力量，在為民服務的道路上，基層干部是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，也是聯(lián)系服務群眾的“最先一公里”，要加強對人才的愛國主義教育，修剪掉其思想上的“殘枝敗葉”，鼓勵人才主動擔負起時代賦予的使命責任，把愛國奮斗精神融入到本職工作中，甘坐“冷板凳”，讓人才“向陽生長”。要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策放在青年人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助以及更有力的支持。要為青年人才培植成長沃土、拓寬創(chuàng)新空間，讓他們挑大梁、當主角。同時要以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光瞄定人才戰(zhàn)略，持續(xù)做好“留、壯、扶”三把手，開源引流，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。