黨的二十屆三中全會是在新時代新征程上，中國共產(chǎn)黨堅定不移高舉改革開放旗幟，緊緊圍繞推進中國式現(xiàn)代化進一步全面深化改革而召開的一次十分重要的會議。全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，既是黨的十八屆三中全會以來全面深化改革的實踐續(xù)篇，也是新征程推進中國式現(xiàn)代化的時代新篇。在這一偉大征程中，組工干部肩負著重要使命，必須勇挑重擔、積極作為。

緊扣民心。民心是最大的政治，組工干部要以人民之心為心，將人民的需求和期望作為組織工作的“指南針”。要緊扣民意“定方案”，組工干部在干部選拔任用、人才培養(yǎng)引進、基層黨組織建設(shè)等工作中，要深入了解人民群眾對干部作風、人才服務(wù)、基層治理等方面的期待和訴求。多到基層一線去，與群眾面對面交流，傾聽他們的聲音，真正把那些一心為民、群眾認可的干部選拔出來，把符合人民利益、能為人民謀福祉的人才吸引過來，讓基層黨組織成為服務(wù)群眾的堅強戰(zhàn)斗堡壘。在選拔鄉(xiāng)村振興干部時，要注重考察其對農(nóng)村工作的熱情、對農(nóng)民的感情以及帶領(lǐng)群眾致富的能力，確保選出來的干部能夠真正為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻力量。

匯集民智。人民群眾中蘊含著無窮的智慧和力量，組工干部要善于匯聚民智，為組織工作注入新的活力。在推進組織工作改革創(chuàng)新的過程中，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，積極聽取群眾的意見和建議。可以通過開展問卷調(diào)查、召開座談會、設(shè)立意見箱等方式，廣泛收集群眾的想法和建議，從中汲取智慧和靈感。要加強與群眾的互動交流，鼓勵群眾參與組織工作的監(jiān)督和評價，讓組織工作在群眾的監(jiān)督下不斷改進和完善。在制定人才政策時，可以邀請企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等單位的群眾代表參與討論，共同為吸引人才、留住人才出謀劃策，使政策更具針對性和實效性。

問效于民。組織工作的成效最終要由人民群眾來評判，組工干部要把人民群眾的滿意度作為檢驗工作的重要標準。定期對組織工作進行評估和反思，主動接受群眾的監(jiān)督和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。建立健全群眾反饋機制，暢通群眾反映問題的渠道，對群眾提出的意見和建議要認真對待、及時回復。以實際行動回應(yīng)群眾的關(guān)切，讓群眾切實感受到組織工作帶來的變化和實惠。在基層黨組織建設(shè)中，要注重解決群眾反映的突出問題，如辦事效率不高、服務(wù)態(tài)度不好等，通過加強黨員教育管理、優(yōu)化工作流程等措施，提高基層黨組織的服務(wù)水平，增強群眾的獲得感和幸福感。