年輕干部健康成長關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人。培養(yǎng)年輕干部要在多方面精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建選育管用全鏈條，助力他們?cè)诮M織關(guān)懷和培養(yǎng)下茁壯成長、脫穎而出，成為推動(dòng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。

思想上驅(qū)蟲防病。“國無德不興，人無德不立。”政治品德是干部從政之基、立身之本。年輕干部朝氣蓬勃、敢闖敢試，但也需要充分思想淬煉，才能時(shí)刻保持清醒頭腦和堅(jiān)定立場。墩好苗才能起好步，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在年輕干部培養(yǎng)首位。通過研討會(huì)、培訓(xùn)班等方式，組織年輕干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，加深對(duì)理論和方針政策理解，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。除了提升理論素養(yǎng)外，鼓勵(lì)他們到項(xiàng)目攻堅(jiān)、城市發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興等急難險(xiǎn)重一線戰(zhàn)場，以實(shí)踐鍛煉砥礪政治擔(dān)當(dāng)和政治能力。定期開展思想動(dòng)態(tài)分析，運(yùn)用談心談話、心理疏導(dǎo)，常態(tài)化幫助年輕干部抵制誘惑，防止“小問題”演變成“大禍害”。

能力上精澆細(xì)灌。每名年輕干部專業(yè)特長、性格特點(diǎn)不同，適合的培養(yǎng)方式自然也不同，合理的種植手段能讓苗子長得更快更好。年輕干部普遍學(xué)歷較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，在推動(dòng)全面深化改革、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中蘊(yùn)含巨大潛力。要精準(zhǔn)把握年輕干部代際特點(diǎn)和成長規(guī)律，健全完善教育培訓(xùn)體系，通過引入實(shí)戰(zhàn)案例和前沿知識(shí)，不斷提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要因材施教、因人選崗，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，選拔經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部作為青藍(lán)導(dǎo)師開展傳幫帶，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)踐中增長才干、錘煉作風(fēng)。建立健全年輕干部定期輪崗交流制度，根據(jù)專業(yè)特長和能力特點(diǎn)，開展輪崗交流、跨部門協(xié)作，不斷拓寬工作領(lǐng)域和視野，著力增強(qiáng)新時(shí)代干部綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。

關(guān)愛上松土施肥。年輕干部敢想敢干、敢闖敢試，在成長成才過程中出現(xiàn)失誤失敗在所難免，此時(shí)如果沒人撐腰鼓勁，干事者可能無心干事，擔(dān)當(dāng)者從此不敢擔(dān)當(dāng)。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，對(duì)在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤進(jìn)行客觀分析，幫助年輕干部破除干事創(chuàng)業(yè)“思想障礙”，讓他們?cè)诟母镎鞒讨休p裝上陣、大膽創(chuàng)新，放開手腳大膽干。要事業(yè)上關(guān)心、生活上關(guān)愛。健全正向激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的年輕干部及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，著力激發(fā)干部工作積極性和創(chuàng)造力。對(duì)年輕干部生活上多些關(guān)注，依托向組織說說心里話等載體，有效掌握需求，及時(shí)解決困難，有針對(duì)性地制定幫扶措施，讓干部干事上無后顧之憂。（武義縣委組織部 王旭東）