干部監(jiān)督工作是全局性的，是貫穿干部成長培養(yǎng)全過程的，是促進(jìn)干部堅(jiān)持好標(biāo)準(zhǔn)、保持好狀態(tài)、弘揚(yáng)好作風(fēng)的有效途徑。要堅(jiān)持“以點(diǎn)輻射、連線延伸、拓面聯(lián)動(dòng)”工作法，描實(shí)政治監(jiān)督“基本點(diǎn)”，畫好日常監(jiān)督“延長線”，拓展選用監(jiān)督“覆蓋面”，切實(shí)提升干部監(jiān)督工作水平，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

描實(shí)政治監(jiān)督“基本點(diǎn)”，提亮干部政治本色。政治素質(zhì)是黨員干部的基本要素，加強(qiáng)政治監(jiān)督是確保堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要舉措。要堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，始終堅(jiān)持黨中央重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣，推動(dòng)干部在思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致；要持續(xù)推進(jìn)政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化，重點(diǎn)關(guān)注“一把手”、關(guān)鍵崗位干部、年輕干部、新提拔干部等群體，加強(qiáng)正確政績觀教育，筑牢防范“政績沖動(dòng)癥”的思想堤壩；要緊盯權(quán)力運(yùn)行、內(nèi)部管理、問題易發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政治偏差和問題苗頭，構(gòu)建完善發(fā)現(xiàn)、糾偏、治理工作機(jī)制，推動(dòng)黨員干部筑牢政治自覺，彰顯政治本色。

畫好日常監(jiān)督“延長線”，夯實(shí)拒腐防變能力。只有不斷加大干部日常監(jiān)督寬度、廣度和深度，讓紀(jì)律和制度落到實(shí)處，才能把全面從嚴(yán)治黨向末端延伸、向深處推進(jìn)。“八小時(shí)”以外是領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)的“多發(fā)時(shí)段”，要緊緊圍繞干部日常社交、權(quán)力運(yùn)行等領(lǐng)域，把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等外部監(jiān)督貫通融合，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”，構(gòu)建全面覆蓋的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，提升日常監(jiān)督的寬度；要加強(qiáng)分析研判，結(jié)合年度考核、干部考察、民主生活會(huì)等掌握的情況，全面掌握了解干部的思想動(dòng)態(tài)、日常工作、學(xué)習(xí)生活等情況，做到精準(zhǔn)分析研判、精準(zhǔn)施策培養(yǎng)，延長日常監(jiān)督的廣度；各職能部門要注重協(xié)調(diào)合作，加大監(jiān)督交流和信息共享力度，凝聚監(jiān)督合力，多渠道獲取信息，拓展日常監(jiān)督的深度。

擴(kuò)展選用監(jiān)督“覆蓋面”，強(qiáng)化選準(zhǔn)用好職責(zé)。選人用人監(jiān)督，是選賢任能、純潔用人風(fēng)氣的重要保障，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，只有把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，干部選拔任用制度才能不折不扣貫徹執(zhí)行。要嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，對(duì)干部選拔任用任前審查、任中核查和離任檢查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、全過程監(jiān)督，確保選人用人程序更加科學(xué)規(guī)范；要建立健全選人用人責(zé)任體系和監(jiān)管機(jī)制，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，不斷加大干部選拔任用責(zé)任追究力度，防止責(zé)任“不了了之”；要把嚴(yán)的要求貫穿到干部教育和選用全過程，又加大對(duì)干部的關(guān)心厚愛力度，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和政治生態(tài)。

（耒陽市委組織部 董?。?/p>