黨的二十屆三中全會明確指出，“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”。同時，會議強調(diào)需著力解決干部隊伍中存在的亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。江西省定南縣積極響應(yīng)會議精神，圍繞用人導(dǎo)向、能力錘煉、激勵約束“三個堅持”精準(zhǔn)施策，持續(xù)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造力，推動形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
堅持鮮明用人導(dǎo)向，激發(fā)“想擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)生動力。堅持以正確選人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，強化干部選任的正向激勵作用，充分調(diào)動干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動力。突出政治素質(zhì)選。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，在全市率先出臺《突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強干部考察實施意見（試行）》，細化考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，建立干部政治表現(xiàn)負面清單23條，把干部政治表現(xiàn)情況作為干部考核使用的首要依據(jù)，切實把政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部選出來、用起來。注重實干實績選。明確擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向，以工作實績?yōu)楹诵?，牢固樹立重實干、重實績的選人用人導(dǎo)向，把重點中心工作一線表現(xiàn)作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用在急難險重一線任務(wù)中踏實肯干、埋頭實干、經(jīng)受考驗的干部。推動53名干部在鄉(xiāng)村全面振興、項目建設(shè)等急難險重一線脫穎而出，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。強化綜合考察選。綜合運用談心談話、走訪查看、跟進挖掘、部門聯(lián)動等方式，在中心工作和重大任務(wù)一線近距離考察干部綜合素質(zhì)。深入實施領(lǐng)導(dǎo)干部實績識別“三定評價法”，采取“三張清單+實績印證”的措施，多維度集成分析實績實效。
堅持能力錘煉提升，鍛造“善擔(dān)當(dāng)”的過硬本領(lǐng)。擔(dān)當(dāng)作為不僅要有想法和動力，更要有過硬的能力和本領(lǐng)。強化政治水平。把黨的創(chuàng)新理論作為干部教育培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過黨組（黨委）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部職工集中學(xué)習(xí)、專題研討和舉辦專題培訓(xùn)班加強政治理論學(xué)習(xí)，在主體班次中理論教育和黨性教育課程的比重不低于總課時的70%，采取舉辦讀書班、觀摩新時代勤廉教育基地等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員干部帶頭堅守初心使命，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。提升業(yè)務(wù)能力。實施“按需點單”干部精準(zhǔn)培訓(xùn)計劃，分領(lǐng)域、分崗位開展大規(guī)模干部精準(zhǔn)培訓(xùn)。依托大灣區(qū)教學(xué)資源開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聘請灣區(qū)知名專家教授到定南授課，助力提升“融灣”思維。扎實開展年輕干部“賦能成長”行動，實行以“周學(xué)、月講、季賽、年評”為培養(yǎng)路徑的教育培養(yǎng)新模式，2023年以來，共6名年輕干部交流到“兩辦”、組織、發(fā)改等重要部門，20余名年輕干部被任命為單位股室負責(zé)人，30余名90后年輕干部被提拔重用。加強崗位歷練。健全年輕干部一線培養(yǎng)鍛煉機制，建立“三個一批”干部培養(yǎng)機制，有步驟、有計劃地把干部放在不同崗位跟崗鍛煉，多層次選派一批干部到基層掛職鍛煉，綜合比選一批優(yōu)秀年輕干部到重點中心工作一線實踐鍛煉、增長才干。目前，已累計選派9名年輕干部深入縣委中心工作“八大行動”一線鍛煉。
堅持激勵約束并重，營造“敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)良風(fēng)氣。好干部是選出來的，更是管出來的，樹牢“嚴管就是厚愛”理念，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。堅持人崗相宜。根據(jù)崗位需求，結(jié)合干部自身情況，把干部放到合適的崗位，實現(xiàn)人崗相適、人事相宜、人盡其才的“雙向奔赴”。聚焦不適宜擔(dān)任現(xiàn)職有關(guān)情形，深入貫徹落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，綜合分析研判政治素質(zhì)考察、年度考核等次、綜合考核結(jié)果和負面信息等，積極穩(wěn)妥推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，及時進行組織調(diào)整，努力打造忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)作為的高素質(zhì)干部隊伍。做實關(guān)心關(guān)懷。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰，2023年以來，對10名干部予以容錯減責(zé)免責(zé)，為3名干部澄清正名。關(guān)心關(guān)愛基層干部，持續(xù)推動跨縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夫妻團圓。有序開展職級晉升工作，突出重基層、重實干的鮮明導(dǎo)向，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升比例達38.9%，占比居全市前列。聯(lián)合贛州市第三人民醫(yī)院開展干部心理調(diào)適與壓力管理系列活動，舉辦專題講座10期。落實待遇保障、走訪慰問等關(guān)愛干部措施，健全表彰獎勵等機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。強化日常監(jiān)管。用好不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為負面清單，實時更新干部監(jiān)督信息臺賬，整治干部“躺平”“無利不起早”的現(xiàn)象。每年召開2次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，從嚴開展干部監(jiān)督管理，組建干部作風(fēng)監(jiān)督員隊伍，延伸干部監(jiān)督觸角。嚴格落實《干部“八小時外”監(jiān)督管理若干措施》，把工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來，把“八小時內(nèi)”和“八小時外”統(tǒng)一起來，加強對干部的全方位監(jiān)督管理，促進干部健康成長。（中共定南縣委組織部 鐘璐屹）
