“治國之要，首在用人。”作為新時代的黨員干部，肩負著選用好人才、為國家和社會發(fā)展注入活力的重大責任。黨員干部要堅持把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)作出更大貢獻。

精準選用人才。選用好人才，精準是關(guān)鍵。黨員干部應(yīng)深入了解組織的戰(zhàn)略目標和實際需求，明確所需人才的專業(yè)背景、技能水平和性格特點。通過科學的評估方法和手段，如結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)筆試、心理測評等，對候選人進行全面而深入的考察。在選拔過程中，不僅要關(guān)注候選人的現(xiàn)有能力，更要注重其潛力和發(fā)展前景，確保所選人才既能滿足當前需求，又能為組織的未來發(fā)展貢獻力量。精準選人，就是要做到人盡其才、才盡其用，讓每一個人才都能在最適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為黨的事業(yè)添磚加瓦。

科學選用人才。科學選拔人才，是黨員干部必須遵循的原則。因此，要建立健全人才選拔機制，確保選拔過程的公平、公正和透明。在選拔過程中，要遵循嚴格的程序和標準，確保每個環(huán)節(jié)都經(jīng)得起檢驗。同時，還要注重選拔方法的創(chuàng)新和改進，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如大數(shù)據(jù)分析和人工智能算法，對候選人的信息進行全面分析和挖掘，提高選拔的準確性和效率?？茖W選人，就是要讓選拔過程更加科學、規(guī)范，確保所選人才的質(zhì)量和水平，為黨的事業(yè)提供堅實的人才保障。

包容選用人才。包容選拔人才，是黨員干部應(yīng)有的胸懷。黨員干部要尊重人才的多樣性和差異性，不拘一格選拔人才。在選拔過程中，要關(guān)注候選人的綜合素質(zhì)和潛力，而不僅僅是某一方面的專長或技能。同時，還要注重人才的成長環(huán)境和文化背景，確保所選人才能夠與組織的文化和價值觀相融合，形成多元化的團隊結(jié)構(gòu)。包容選人，就是要讓每一個人才都能在組織中找到自己的位置和價值，共同為黨的事業(yè)貢獻力量。通過匯聚多元力量，可以更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢，推動黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。