干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。近年來，江蘇省宿遷市洋河新區(qū)持續(xù)推動干部敢擔當、善作為，出臺《洋河新區(qū)關于更好激勵廣大干部敢擔善為的若干措施》等文件，推動干部干事創(chuàng)業(yè)的導向更鮮明、動力更強勁、活力更充沛、信心更堅定，激勵干部在推進中國式現(xiàn)代化建設中奮勇爭先，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，為“中國酒都核心區(qū)”建設提供堅強組織保障。

樹立鮮明導向，為干部擔當“添動力”

“擔當有為洋河人的全鏈條培養(yǎng)讓我們工作更有干勁，讓干部更有奔頭。榮獲年度擔當有為洋河人是組織對我的認可，接下來我將一如既往，擼起袖子加油干”。獲得年度擔當有為洋河人的區(qū)黨政辦公室副主任佟天情說。

推動干部擔當作為，用人導向最重要、最根本也最管用。近年來，洋河新區(qū)出臺《擔當有為洋河人“選育管用”實施方案》，開展“擔當有為洋河人”“擔當有為單位”評選活動，發(fā)掘全區(qū)各條線的“好干部”“好班子”，選樹標桿，激勵領導班子帶頭擔當，帶領全區(qū)同志干事創(chuàng)業(yè)。

調動干部積極性、提升工作精氣神，需要正向激勵，選出好干部，更要發(fā)揮榜樣效應，讓擔當作為蔚然成風。

“在務實勤勉中彰顯初心本色，圍繞‘一老一小’的幸福生活期待，我愿多下一些苦功夫、多亮一盞加班燈……”在洋河新區(qū)“擔當者說”分享會上，獲評年度“擔當有為洋河人”的社會事業(yè)局副局長馬萍萍交流分享自己的心路歷程。

洋河新區(qū)評選出的“擔當有為單位”“擔當有為洋河人”，并在全區(qū)擔當有為推進會上予以表彰，同時舉辦全區(qū)“擔當者說”分享會，由“擔當有為洋河人”上講臺傳經驗、講方法、促提升，加快形成激情澎湃、勇立潮頭的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

注重提能勵為，為干部擔當“強內力”

“我們著力打造‘五類課堂’，構建全覆蓋、多形式、分層次干部教育培訓體系，同時注重實踐鍛煉，全面提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力，為高質量發(fā)展賦能增速。”洋河新區(qū)“兩新”黨委書記、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部副部長韓龍說。

近年來，洋河始終把理論武裝貫穿于干部教育培訓各方面、各環(huán)節(jié)，不斷建強“五類課堂”，精選外省市33名專家、市內12名專家建立干部教育培訓名師名課師資庫，邀請省內外專家學者、上級領導作黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神專題講座6次，讓干部在深學細照篤行中提高理論素養(yǎng)、堅定理想信念、升華覺悟境界，增強干部“重實干、善作為”的果敢擔當。

圍繞黨工委、管委會中心工作、重點工作，緊盯干部知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，開展“洋帆起航、融河提質”系列教育培訓，利用線上辦公平臺建設“學習加油站”，共上傳8個系列共107學時專題課程，推動干部利用碎片時間“見縫插針”學習，教育培訓方式更加靈活，把事業(yè)需要、組織要求和個人需求有機統(tǒng)一起來。

“綜合文稿如何入門，從套摘堆砌、撮要歸堆、通讀權衡、捋順打磨‘四步法’一一起手.......”在洋河年輕干部“青衿”課堂上，區(qū)黨政辦綜合科科長、四級主任科員胡雪波為年輕干部授課。

年輕干部是事業(yè)發(fā)展的接棒人，洋河堅持靶向發(fā)力，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，開設年輕干部“青衿”課堂，設置12類專題課程，今年以來，以線上、線下相結合的方式開展4期專題培訓，“跟進式”提高新進干部研究思考、改革創(chuàng)新、學以致用的能力素質。

領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領。近年來，洋河新區(qū)開展“事上磨 難中煉 干中成”掛職歷練行動。

“深入基層看到的都是辦法，到基層調查研究“找辦法”，問計于民、問需于民，拜群眾為師，才能了解真情況，發(fā)現(xiàn)真問題，找到真藥方……”在年輕干部座談會上，在鄉(xiāng)村全面振興一線歷練的張倩與大家交流工作感悟。

近年來，洋河新區(qū)選拔26名優(yōu)秀年輕干部到招商引資一線、改革創(chuàng)新一線、項目建設一線、鄉(xiāng)村全面振興一線歷練，讓培養(yǎng)庫的年輕干部在情況復雜、條件艱苦的環(huán)境中成長自我，在完成急、難、險、重任務中經受考驗，開闊視野、磨煉意志、豐富經驗、提高能力。

健全監(jiān)管機制，為干部擔當“卸包袱”

改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，難免會有失誤、差錯。開展容錯糾錯，是化解干部“后顧之憂”、打消“洗碗越多摔碗越多”顧慮的重要舉措。洋河新區(qū)認真落實“三個區(qū)分開來”，進一步健全容錯糾錯機制的實施辦法，綜合運用“四種形態(tài)”，明確免責減責“六大情形”，實行容錯判定“五評”機制，實事求是處置各類問題線索，綜合研判確定是否符合容錯情形，對給予容錯減責免責的干部，規(guī)定評優(yōu)評先、晉升提拔等四方面不受影響。

同時出臺查處誣告陷害行為及失實檢舉控告澄清工作辦法，對實名檢舉控告、匿名檢舉控告分類處置，規(guī)定澄清工作的5種適用情形，讓干部放下“思想包袱”，敢闖敢試敢擔當，推動形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。

同時，洋河新區(qū)深入推進領導干部離任交接。“領導干部離任交接項目清單化，離任領導交得清清楚楚，接任領導接得明明白白，這樣都沒有心理負擔，可以在新的崗位再創(chuàng)佳績。”洋河新區(qū)“兩新”黨委書記、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部副部長韓龍說。

洋河新區(qū)出臺《洋河新區(qū)黨政領導干部離任交接暫行辦法》，制定領導干部離任交接十二條，對適用范圍、責任部門、交接事項、交接程序、交接責任、紀律要求等方面細化要求，堅決防范和糾治“新形象工程”“新官不理舊賬”等情況，也讓離任干部“卸下負擔”接任干部“消除顧慮”。

為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁。接下來，洋河新區(qū)將認真落實中央、省委和市委關于激勵干部擔當作為的部署要求，緊緊圍繞“為全市高質量發(fā)展作出更大貢獻”的目標定位，激勵廣大干部奮發(fā)作為、擔當有為、不辱使命、不負重托，全力推動高質量發(fā)展跨越趕超，奮力譜寫“中國酒都核心區(qū)”現(xiàn)代化建設新篇章。（朱曉浩 孫璇)