近日召開的中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，“切實為基層松綁減負(fù)，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事”。如何避免基層工作“越減越負(fù)”、如何最大限度釋放干部干事創(chuàng)業(yè)動力活力、如何真正打通“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的通道，已經(jīng)成為國家治理的重要問題。

在“能干事、干成事”的道路上，仍存在少數(shù)“潛規(guī)則”和“隱形臺階”，“單打獨斗”的不如卷入“選邊站隊”的……令一些原本想干事、能干事的干部逐漸變得不想干、不愿干。激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于守護好他們“想干事”的初心、“會干事”的信心、“能干事”的恒心，確保“干成事”多點開花、持續(xù)結(jié)果。

思想是行動的先導(dǎo)，黨中央歷來重視調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，作出一系列重要部署，為基層干部實干擔(dān)當(dāng)、爭先進位指明了前進方向。作為新時代的干部，既要學(xué)會抬頭看路，登高望遠，按照黨中央指引的政治方向、明確的前進道路想問題、作決策；又要認(rèn)真埋頭拉車，發(fā)揚只爭朝夕、馳而不息的奮斗精神，抓落實、盯細(xì)節(jié)，努力成為可信任能成事的優(yōu)秀干部。

要想干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織先要為干部擔(dān)當(dāng)。面對新形勢新任務(wù)，要以組織擔(dān)當(dāng)激勵干部擔(dān)當(dāng)，樹牢有為者有位的鮮明導(dǎo)向，做實政治素質(zhì)考察，更加注重從改革發(fā)展戰(zhàn)場、艱苦吃勁崗位、攻堅克難一線選拔提任干部；進一步加強對重點對象的精準(zhǔn)激勵，進一步破除使用“程式化”、能上“不好下”等潛規(guī)則，更加注重運用綜合激勵手段，對看準(zhǔn)的好苗子敢于打破隱性臺階、大膽使用；進一步明確容錯糾錯情形，落實三個“區(qū)分開來”，準(zhǔn)確把握政策尺度，全方位加強對干部的關(guān)心保護。

中心工作、重大任務(wù)等大戰(zhàn)大考?xì)v來是干部擔(dān)當(dāng)作為的試金石、修煉場。黨的十八大以來，國家圍繞發(fā)展、事業(yè)、崗位所需，分批次選派優(yōu)秀干部奔赴脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、高質(zhì)量發(fā)展一線，推動干部擼起袖子加油干。面對明年紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟工作，廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，把握政策取向，講求時機力度，把各項工作抓早抓緊抓實；要強化系統(tǒng)思維，把準(zhǔn)各類政策和改革開放各項舉措的銜接配合，最大限度釋放政策優(yōu)勢，更好凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展的合力，以斗爭精神打開事業(yè)發(fā)展新天地。