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安徽滁州

“青藍工程”育強社區(qū)頭雁

本報滁州訊 (通訊員 陳曦)“我剛來社區(qū)不到一年,經(jīng)驗不足。多虧了青藍工作室導(dǎo)師吳學(xué)來書記的指導(dǎo)幫助,我才能很快適應(yīng)崗位,及時化解了這起因違建導(dǎo)致的矛盾糾紛,避免了矛盾進一步激化。”近日,安徽省滁州市來安縣新河社區(qū)黨委書記甘明月十分感激地說。

針對年輕社區(qū)黨組織書記任職時間短、經(jīng)驗?zāi)芰Σ蛔愕膯栴},近些年來,滁州市大力實施“青藍工程”,通過開展結(jié)對幫帶、領(lǐng)題攻堅、實務(wù)培訓(xùn),不斷發(fā)揮優(yōu)秀社區(qū)書記傳幫帶作用,以老帶新、以強帶弱,全面提升社區(qū)書記隊伍履職能力。

按照政治素質(zhì)、工作實績、治理能力、品行作風(fēng)“四個過硬”要求,堅持好中選優(yōu),通過個人自愿、縣級推薦、市級審核等程序,選聘經(jīng)驗豐富、能力突出的社區(qū)書記擔(dān)任青藍工作室導(dǎo)師,實行動態(tài)管理,按需調(diào)配使用。深化“1+1”幫帶機制,每名導(dǎo)師每年與一名有培養(yǎng)潛力的年輕書記結(jié)對子,打造學(xué)員點單、組織派單、導(dǎo)師接單等個性化幫帶模式,面對面教理論、傳經(jīng)驗、授技能、解疑惑、帶作風(fēng)。

建立難題會診制度,重點圍繞社區(qū)治理痛點、難點和熱點問題,組織青藍工作室導(dǎo)師會同幫帶書記領(lǐng)題攻堅。通過經(jīng)驗分享、問題研討、專家指導(dǎo)、實地考察等方式,制定年度書記主題沙龍活動安排,每月圍繞一個主題舉辦一次沙龍活動,開展“頭腦風(fēng)暴”。截至目前,青藍工作室導(dǎo)師累計幫助年輕書記解決業(yè)主委員會組建、物業(yè)公司管理等難題24個。

以青藍工作室導(dǎo)師為主體,開展“我的工作實踐”案例分享活動,搭建“專題講、交流談”平臺,由導(dǎo)師圍繞不同主題,選擇有亮點有成效、經(jīng)驗可復(fù)制可推廣的工作,結(jié)合自身實踐,制作案例分享課。統(tǒng)籌全市培訓(xùn)資源,定期安排工作室導(dǎo)師到基層舉辦社區(qū)工作者實務(wù)課堂。

[責(zé)任編輯:陳慧昇]