2024年，浙江省東陽市委組織部（老干部局）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，全面落實省市老干部工作會議精神，堅持高位謀劃、創(chuàng)新變革，深化實施“1233”行動，奮力推動新時代老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。

突出黨建引領(lǐng) 教育管理更加有力

緊扣老干部工作政治屬性這條主線，通過“黨建聯(lián)建、雙學(xué)聯(lián)促”，抓好老干部思政教育與黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的有機(jī)結(jié)合。

加強(qiáng)思想政治建設(shè)。東陽市委書記樓瑯堅向老干部通報全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，并上專題黨課，提振信心底氣。與東陽市委黨校共建老干部黨校，常態(tài)開展理論研究、教學(xué)共建、人才共育活動，一體抓好黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與思政教育。

夯實組織體系建設(shè)。舉辦離退休干部黨建工作專題培訓(xùn)，進(jìn)一步提升規(guī)范化建設(shè)水平，持續(xù)推進(jìn)“三強(qiáng)六好”示范黨支部建設(shè)，實現(xiàn)離退休黨支部規(guī)范化建設(shè)全覆蓋。成立老干部銀輝黨支部，穩(wěn)步推進(jìn)離退休黨建融入基層黨建。

強(qiáng)化陣地建設(shè)。集成建設(shè)“初心如炬 銀耀東陽”老干部工作展陳中心，搶救性保護(hù)離休干部紅色資源，系統(tǒng)展示東陽市老干部工作發(fā)展歷程和工作成果，全面提升思政教育歷史縱深感。

強(qiáng)化銀才賦能 作用發(fā)揮更加彰顯

深化落實省委“銀領(lǐng)助力”爭先工程，發(fā)揮離退休干部人才資源優(yōu)勢，助力建強(qiáng)三支隊伍。

建強(qiáng)“銀色人才”智庫。緊扣“大人才觀”理念，選樹黨建、教育、法律、文化等領(lǐng)域“銀色人才”198名，建設(shè)“銀色人才工作室”10個。培育“銀智助企”“銀警反詐”等志愿服務(wù)隊25支，組織“婺老之聲”宣講團(tuán)開展各類宣講活動61場（次），惠及1.2萬余人次。

搭建“樂活樂為”平臺。動員銀色人才參加各類老干部作品征集活動，舉辦“禮贊新中國 奮進(jìn)新時代”老干部書畫攝影作品展，68件作品入展。積極向上推薦老干部優(yōu)秀作品，16幅書畫作品獲《老年教育》書畫作品展優(yōu)秀獎，5幅作品入選浙江老干部“上春山·遇見美好”主題攝影作品展。

激發(fā)銀領(lǐng)活力。引導(dǎo)離退休干部助力社區(qū)網(wǎng)格化治理，動員22名退休干部參與社區(qū)基層治理工作，開展信訪維穩(wěn)、文明城市創(chuàng)建等200余人次，調(diào)解矛盾糾紛300余件，調(diào)處成功率達(dá)98%以上。舉辦社區(qū)“公益市集”，開展維修、縫補(bǔ)、義診等志愿服務(wù)活動120余場次，進(jìn)一步擦亮“銀耀東城”老干部工作品牌。

深化服務(wù)惠老 精準(zhǔn)服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)

堅持把服務(wù)作為老干部工作“底色”，深入開展“服務(wù)惠老”行動，全方位提升老干部滿意度。

強(qiáng)化政策落實。精準(zhǔn)落實上級文件精神，及時對32位離休干部待遇調(diào)標(biāo)，把黨中央對老同志的關(guān)心關(guān)愛落到實處。

規(guī)范榮譽(yù)退休。強(qiáng)化與退休干部之間的常態(tài)化聯(lián)系，為退休干部集中發(fā)放《功成有您 感恩遇見》干部榮譽(yù)退休證書104本，切實增強(qiáng)退休干部的獲得感和歸屬感。

推進(jìn)暖心服務(wù)。精準(zhǔn)幫扶有特殊困難老干部，全年累計慰問離退休老干部240余人次，開展“我為老同志辦實事”活動150余場次，幫助解決“急難愁盼”問題50余個。開展老干部心理健康咨詢活動5場次，“一對一”服務(wù)心理健康26人次。

構(gòu)建老年教育新矩陣。持續(xù)推進(jìn)老年教育資源整合，規(guī)范化建設(shè)老年學(xué)校4所，老年學(xué)堂10所，新增老年學(xué)堂30所。在市黨群服務(wù)中心開設(shè)家門口老年大學(xué)——健康公益課堂，為周邊社區(qū)老年人開展健康講座及義診活動，惠及老同志1600余人。

（勞舟）