黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次就整治形式主義為基層減負(fù)工作作出重要指示。黨的二十屆三中全會(huì)更是對(duì)持續(xù)深化拓展整治形式主義為基層減負(fù)作出重要部署?？己酥鞴懿块T(mén)必須深刻領(lǐng)會(huì)其背后的精神意義，不斷增強(qiáng)精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。需從“統(tǒng)”“減”“實(shí)”出發(fā)做好后半篇文章，助力基層干部在“能為”時(shí)更“有為”。

“統(tǒng)”字當(dāng)先，切實(shí)壓實(shí)考核責(zé)任。考核工作從根本上來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)全局性工作，涉及多主體、多層級(jí)、多領(lǐng)域，考核主管部門(mén)要樹(shù)立“一盤(pán)棋”理念，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)同作戰(zhàn)、合力攻堅(jiān)的良好格局。既要有“自緣身在最高層”的高度，又要有“咬定青山不放松”的韌性，以“慢不得”的危機(jī)感、“等不起”的緊迫感、“坐不住”的責(zé)任感，吃準(zhǔn)吃透指標(biāo)變化，客觀分析評(píng)估指標(biāo)情況，對(duì)調(diào)整后的指標(biāo)進(jìn)行全面“體檢”，同時(shí)推動(dòng)工作理念方式轉(zhuǎn)變，將“簡(jiǎn)單扣分問(wèn)責(zé)”轉(zhuǎn)化為“深入指導(dǎo)幫助”，與基層一起謀思路、找方法、抓落實(shí)，給基層干部展示一筆“清晰賬”、亮明一桿“精準(zhǔn)秤”、提供一把“丈量尺”。

“減”字為要，優(yōu)化考核指標(biāo)流程。圍繞高質(zhì)量發(fā)展和縮小“三大差距”，找準(zhǔn)一批至關(guān)重要、引領(lǐng)性強(qiáng)的核心指標(biāo)，刪減一批導(dǎo)向性弱、區(qū)分度小、操作性低、精準(zhǔn)度差的日常性指標(biāo)，突出考核味、改革味，把最精華的部分濃縮體現(xiàn)出來(lái)，把基層干部的實(shí)際表現(xiàn)考準(zhǔn)、考嚴(yán)、考實(shí)?？己酥鞴懿块T(mén)需對(duì)考核程序、考核頻次、考核方式做一次“瘦身”，防止出現(xiàn)“各自為政”、年終扎堆式、突擊式考核等情況。同時(shí)強(qiáng)化數(shù)字化賦能，盡可能通過(guò)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)渠道或數(shù)字化手段抓取數(shù)據(jù)，做到“誰(shuí)考核，誰(shuí)提供數(shù)據(jù)”，將基層干部報(bào)數(shù)據(jù)、報(bào)總結(jié)、報(bào)信息的“焦頭爛額”轉(zhuǎn)變?yōu)榘吾敵?、狠抓落?shí)、攻堅(jiān)克難的“熱火朝天”。

“實(shí)”字貫通，抓好考核日常管理。結(jié)合考核體系精簡(jiǎn)精準(zhǔn)行動(dòng)，還需進(jìn)一步加強(qiáng)考核日常管理。要拉高考核“門(mén)檻”，加強(qiáng)考核事項(xiàng)審核備案管理，嚴(yán)格考核準(zhǔn)入和審核把關(guān)，年度新增考核事項(xiàng)未經(jīng)審核同意一律不得擅自開(kāi)展，不以調(diào)研之名行督查檢查考核之實(shí)，規(guī)避備案審核。要暢通體系“迭代”，健全督考聯(lián)動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化信息溝通、反饋和處置程序，將督查檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改情況納入考核體系，推動(dòng)考核與督查檢查有機(jī)結(jié)合、深度融合。要利用基層“探頭”，強(qiáng)化考核日常監(jiān)測(cè)，建立考核基層監(jiān)測(cè)點(diǎn)，動(dòng)態(tài)掌握考核實(shí)施情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置違規(guī)開(kāi)展考核、增加基層負(fù)擔(dān)的問(wèn)題。

（作者：高天羽）