歲末年初，年度綜合考核工作如約而至，在綜合考核中干部考核占據(jù)重要位次，要將干部整體表現(xiàn)準(zhǔn)確、客觀、形象地提煉出來。干部素質(zhì)千萬條，政治素質(zhì)第一條。黨的二十大報告指出，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察。首關(guān)不過，余關(guān)莫論。組織部門作為管黨治黨的重要政治機(jī)關(guān)，要把政治素質(zhì)考察擺在干部考核的重中之重，不斷優(yōu)化干部考察的路徑方法，以系統(tǒng)觀念考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，以多維立體方式繪實(shí)干部政治素質(zhì)“立體像”，牢牢把住選人用人風(fēng)向標(biāo)。

堅持“以事察人”，讓畫像“有依據(jù)、立得住”。思想決定行動，有什么樣的政治觀念，就會有什么樣的政治行動。政治觀念是政治素質(zhì)的重要基礎(chǔ)，處于思想深處，具有很強(qiáng)的隱蔽性，不容易察覺。要牢牢把握“兩個維護(hù)”這個政治素質(zhì)考察的根本定位、首要任務(wù)、核心要求，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律細(xì)化為具體指標(biāo)、具體情形，用好放大鏡、探照燈、光譜儀，運(yùn)用班子運(yùn)行分析、實(shí)績現(xiàn)場調(diào)研、個人事項(xiàng)核查等手段，用具體事實(shí)說話，經(jīng)?？?、看經(jīng)常，長期看、看長期，勾勒政治畫像“輪廓線”，展現(xiàn)干部“精氣神”。

堅持“以談知人”，讓畫像“有口碑、服得眾”。言為心聲，要用好“談心談話”這個工具，通過開誠布公、深入細(xì)致的談心談話，了解掌握更多真實(shí)信息。要做好“談前準(zhǔn)備”，不做“無基之談”。通過干部任免審批表、述職報告、干部檔案、新聞報道等材料，了解干部的基本情況，有針對性地設(shè)計問題，提高談話針對性。要把政治考察延伸到“八小時外”，深入了解考察對象“朋友圈”“生活圈”。干部政治素質(zhì)高不高，身邊同事和群眾也有發(fā)言權(quán)，談話對象要廣泛，重在邀請熟悉情況、敢講真話的人。要優(yōu)化“談話氛圍”，嚴(yán)肅而不壓抑，放松而不放縱，讓被談話的人放下包袱說出心里話，銘記責(zé)任講好管用的話。

堅持“以研論人”，讓畫像“有個性、畫得準(zhǔn)”。干部政治素質(zhì)考察，不僅要掌握原始材料、基礎(chǔ)材料，更要分析研判，提出有指向性的考察意見，為干部的進(jìn)一步選拔使用提供參考。要出以公心，以對黨負(fù)責(zé)的態(tài)度提出意見，不虛美，不隱惡。要全面真實(shí)客觀，既講優(yōu)點(diǎn)，也提不足，既評現(xiàn)在，也論潛力，既說精神狀態(tài)，也議工作實(shí)績，讓干部畫像生動立體、精準(zhǔn)精細(xì)、特點(diǎn)鮮明，防止干部評價千人一面、莫衷一是。

堅持“以用勵人”，讓畫像“有實(shí)效、用得好”。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。對政治“優(yōu)秀”的干部，優(yōu)先在各類評先推優(yōu)中推薦，優(yōu)先使用到關(guān)鍵重要崗位，優(yōu)先納入培訓(xùn)掛職療養(yǎng)對象，讓優(yōu)秀的干部到最需要的地方去，建立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系。對政治表現(xiàn)“一般”的干部“回爐”再提能，做到能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，形成“能上能下”良好態(tài)勢。要做好跟蹤指導(dǎo)，及時加油鼓勁，動態(tài)更新干部管理紀(jì)實(shí)檔案，依據(jù)表現(xiàn)安排重新“返場”，形成良好的示范效應(yīng)，堅決避免政治素質(zhì)考察僅有過場、留下形式。（作者：惠雷）