科技創(chuàng)新本質(zhì)是人的創(chuàng)造性活動(dòng)，只有給科技人才搭建施展才華的舞臺(tái)，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能讓科技創(chuàng)新成果源源不斷涌現(xiàn)出來(lái)，才能在當(dāng)今科技和產(chǎn)業(yè)的深刻變革期抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，必須充分激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，從“育人、用人、留人”著手，為中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供更加堅(jiān)實(shí)的科技和人才支撐。

“科研”與“育人”并舉，打造科技創(chuàng)新主力軍。科技人才的培養(yǎng)是激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力的基礎(chǔ)。一方面，要注重原始創(chuàng)新，重點(diǎn)支持基礎(chǔ)研究和青年人才的發(fā)展。通過(guò)前瞻部署和穩(wěn)定支持基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，培育具有引領(lǐng)作用的創(chuàng)新方向。加大對(duì)青年科研人員的資助力度，堅(jiān)持科研與育人并舉、出人才出成果并重，創(chuàng)新科教融合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。另一方面，要深化科教融合，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過(guò)建設(shè)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、科技孵化器和實(shí)驗(yàn)室，為科技人才提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和資源支持，在科研實(shí)踐中培育具有創(chuàng)新精神和科研能力的科技人才。

“評(píng)價(jià)”與“激勵(lì)”共推，釋放科技人才創(chuàng)新潛能。完善科技人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)的制度體系是保障科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要支撐。要建立靈活的用人機(jī)制，根據(jù)科技創(chuàng)新需求，允許科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)靈活聘用人才，鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的人才流動(dòng)，充分發(fā)揮每位科技人才的特長(zhǎng)。實(shí)施多元化激勵(lì)政策，完善構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，除了傳統(tǒng)的薪酬和福利，還應(yīng)設(shè)立科研獎(jiǎng)金、項(xiàng)目資助、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等多種激勵(lì)方式。其次，推進(jìn)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和多主體參與的多元化評(píng)價(jià)體系，摒棄“唯論文論”“唯學(xué)歷論”和“一把尺子量”，既考慮科研成果的應(yīng)用價(jià)值和創(chuàng)新性，又包容科研工作的風(fēng)險(xiǎn)，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新熱情和工作積極性。

“環(huán)境”與“服務(wù)”齊優(yōu)，營(yíng)造人才創(chuàng)新沃土。優(yōu)化科技人才創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境與服務(wù)體系，是激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的有效途徑，創(chuàng)新生態(tài)應(yīng)該擁有讓人才“宜居”和“宜業(yè)”的高質(zhì)量生活環(huán)境。一方面要為優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)造生態(tài)環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，通過(guò)宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等形式，提升社會(huì)對(duì)科技人才和創(chuàng)新創(chuàng)造的重視。同時(shí)，通過(guò)高水平創(chuàng)新平臺(tái)和多元化創(chuàng)新空間，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐，營(yíng)造開(kāi)放包容的創(chuàng)新氛圍。另一方面要完善創(chuàng)新人才的生活和工作保障，加大對(duì)科技園區(qū)、人才公寓等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為科技人才提供便利的生活和工作環(huán)境。同時(shí)，完善科技人才的醫(yī)療、教育等配套服務(wù)，解決其后顧之憂，使其能夠全身心投入科技創(chuàng)新中。

（浙江省寧波市鄞州區(qū)選調(diào)生   崔燦）