四川省南充市順慶區(qū)充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展聯(lián)盟引領作用，按照“把陣地建在最基層、把專家引至家門口，把服務做到心坎上”的工作思路，著力盤活鄉(xiāng)土人才資源、打通供需對接壁壘，讓鄉(xiāng)土人才“破土飄香”。
“建庫聚才”，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。“就地取才”建立本土人才庫。順慶區(qū)對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)110個村的“土專家”“田秀才”全覆蓋摸排調查，建立生產型、經營型、技能型、非遺型鄉(xiāng)土人才“四本臺賬”，歸集“蔬菜大戶”“農機達人”等人才信息170余條。“借智借力”建立專家資源庫。“借智”全市專家?guī)熨Y源，聘請國家柑橘工程技術研究中心主任周常勇?lián)胃探廴瞬怕?lián)盟首席導師，梳理省蠶研所、市農科院高級農藝師等專家資源426項；借力區(qū)內機關事業(yè)單位及國有企業(yè)，整合病蟲害防治、農藝植保、淡水養(yǎng)殖等方向業(yè)務骨干信息80余條，形成“市級巡回、縣級包片、鄉(xiāng)鎮(zhèn)蹲點”三級專家服務團，定期提供技術指導。“階梯筑巢”建立分類培養(yǎng)庫。按照“抓示范，促帶動”原則，遴選產業(yè)基礎好、技術含量高的柑桔、菜糧等3個分聯(lián)盟進行重點打造，遴選業(yè)主主觀能動強、生產規(guī)模大的蜀妙農業(yè)、雙橋星級現(xiàn)代糧油園區(qū)等5個分聯(lián)盟進行重點支持，遴選業(yè)態(tài)新、需求大的李氏古琴、搬罾小學等9個后備培育點位進行重點培育，以點帶面促進全域提升。
“系統(tǒng)搭臺”，為鄉(xiāng)土人才“拔節(jié)孕穗”。打造國企領動平臺。順慶區(qū)依托國企資金、場地等優(yōu)勢，在川渝柑桔種業(yè)園建設柑桔人才分聯(lián)盟，柔性引進周常勇等4名西南大學農業(yè)博士、10名高級職稱農業(yè)專家組建柑桔種業(yè)專家工作站，開辦培訓學校，推動周邊農民變農工、農工變技工、技工變教練，累計培養(yǎng)柑桔種植、采摘、銷售能手1500余人。打造利益聯(lián)動平臺。依托漁溪村“強村公司”，將村集體和村民閑置土地租賃給聯(lián)盟內“蔬菜達人”，有償邀請聯(lián)盟內高校院所專家“技術到田”，為業(yè)主開展測土配方、品種選育、病蟲害防治等技術指導服務，定期組織周邊閑散村民，為業(yè)主蔬菜采摘、裝車運輸?shù)忍峁┤肆Y源服務，構建形成“集體+園區(qū)+聯(lián)盟+農戶”利益聯(lián)結模式。打造機關帶動平臺。依托區(qū)人民法院、區(qū)司法局駐村幫扶力量，整合政法委、檢察院、公安局等區(qū)級機關資源，在新復鄉(xiāng)連片打造法律人才聯(lián)盟，建成法律人才聯(lián)盟總站1個、分站8個，選派省青年法官領軍人才嚴鉦鵬等21名優(yōu)秀法律人才駐點，常態(tài)化開展法治宣傳、法律咨詢、法律援助等16項服務，累計化解矛盾糾紛12例，為村“兩委”培育鄉(xiāng)村“法律明白人”48名，有力提升基層治理效能。
“精準服務”，讓鄉(xiāng)土人才“掛果飄香”。“一套機制”強保障。順慶區(qū)建立區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動機制，在區(qū)級分聯(lián)盟各明確1名分管領導、2名業(yè)務骨干作為分聯(lián)盟聯(lián)絡員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農街道全覆蓋建立12個鎮(zhèn)級服務站點，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（涉農街道）黨委副書記作為聯(lián)盟第一責任人統(tǒng)攬分聯(lián)盟工作，配備2名專（兼）職人才工作者，在各村“兩委”明確1名專職聯(lián)絡員，定期開展宣傳輔導、需求收集、供需對接等服務事項，確保宣傳下沉至一線、需求收集于一線、問題解決在一線。“一一結對”強培育。遴選專家人才作為“發(fā)展導師”，每人傳幫帶2名以上“徒弟”，“面對面”“手把手”傳授技藝技能、解惑答疑、共同破題，遴選董文斌等3名“田專家”領銜建設“名家工作室”，常態(tài)開展研學研訓、實踐指導、經驗分享等活動，培養(yǎng)非遺文化傳承人150余名、鄉(xiāng)村能工巧匠500余名、產業(yè)專技人才160余名。“一條鏈條”促增收。依托區(qū)屬國有企業(yè)，為聯(lián)盟內重點企業(yè)、種養(yǎng)大戶提供育苗、烘干、銷售全鏈條服務與兜底式保障，促成15家聯(lián)盟經營主體入駐南充市“好充食”公用品牌，檬太園等6家聯(lián)盟企業(yè)產品上架大潤發(fā)、德生鮮等大中型連鎖超市，漁溪菜糧產業(yè)園蔬菜遠銷韓國、日本。（四川省南充市順慶區(qū)委組織部 馬雷 楊恒杰）
