干部能力的現(xiàn)代化是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵，干部應(yīng)不斷增強(qiáng)深度學(xué)習(xí)能力、理論聯(lián)系實(shí)際能力、勇于創(chuàng)新能力，有效應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題，以適應(yīng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的需要。

增強(qiáng)深度學(xué)習(xí)能力，克服本領(lǐng)“悟不到”的恐慌。面對(duì)海量的信息和復(fù)雜的問(wèn)題，干部需要具備深入思考和系統(tǒng)分析的能力，才能準(zhǔn)確把握事物的本質(zhì)和規(guī)律。從紛繁復(fù)雜的信息中提煉出有價(jià)值的內(nèi)容，從而找到“接地氣”“有底氣”的方法，確保決策科學(xué)、合理和可行。這要求干部必須不斷深化對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，持之以恒地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝聚人心、錘煉意志，從黨的創(chuàng)新理論中汲取力量，結(jié)合日常工作深入探究這些理論背后的邏輯和原理，以更好地理解其精髓。在實(shí)踐中，要注重培養(yǎng)工作的批判性思維和系統(tǒng)性思維能力，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，不斷提升自己的認(rèn)知水平和分析能力，以便更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。

增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際能力，克服本領(lǐng)“用不到”的恐慌。當(dāng)前，工作環(huán)境日趨復(fù)雜化、群眾需求多元化、工作任務(wù)繁重化，僅僅將理論知識(shí)生搬硬套到工作中是難以解決問(wèn)題的，更重要的是將這些知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問(wèn)題的能力。增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際能力，不僅能夠幫助干部更好地理解和運(yùn)用政策，還能在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，能夠精準(zhǔn)靶向施策，確保問(wèn)題能夠逐一解決。為此，基層干部需要深入基層、深入群眾，了解實(shí)際情況，深入剖析問(wèn)題根源，疏通堵點(diǎn)、攻克難點(diǎn)、消除盲點(diǎn)。同時(shí)，還要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷反思和提升自己的實(shí)踐能力，只有這樣，才能確保所學(xué)知識(shí)真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

增強(qiáng)勇于開(kāi)拓創(chuàng)新能力，克服本領(lǐng)“做不到”的恐慌。當(dāng)前，全世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，每個(gè)人都身處時(shí)代變革的潮流之中。在新時(shí)代背景下，干部當(dāng)前正面臨著諸多前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，僅僅依賴(lài)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和做法已難以有效應(yīng)對(duì)這些新情況和新問(wèn)題。面對(duì)這樣的新形勢(shì)，干部們需要不斷更新觀念，提升能力，以創(chuàng)新的思維和方法來(lái)應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的局面。只有敢于嘗試新方法、新思路，才能不斷突破傳統(tǒng)束縛，推動(dòng)工作取得新成效。干部需要保持“勇立潮頭、敢為人先”的開(kāi)拓心態(tài)，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，積極探索符合實(shí)際的發(fā)展路徑和工作方法。同時(shí)，還要緊跟潮流，不斷掌握新知識(shí)、新技能，提升自己的綜合素質(zhì)，做到認(rèn)識(shí)問(wèn)題擔(dān)難不怯，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題擔(dān)責(zé)不推，直面問(wèn)題擔(dān)事不躲，解決問(wèn)題擔(dān)險(xiǎn)不畏。（作者：成耀興，義烏市委組織部選調(diào)生）