近日，全國組織部長會議在北京召開，會上強(qiáng)調(diào)要以高質(zhì)量組織工作推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。今年是“十四五”的收官之年，也是“十五五”的布局謀篇之年，在攻堅(jiān)之路抓緊抓實(shí)各項(xiàng)工作需要堅(jiān)強(qiáng)組織保證。廣大組織部門要深化黨的創(chuàng)新理論武裝，持續(xù)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，釋放人才創(chuàng)新乘數(shù)效應(yīng)，奮力譜寫組織工作新篇章。

以先進(jìn)理論鞏固思想基礎(chǔ)。行動上的篤行源于思想上的清醒。組織部門要用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想，組織全體干部學(xué)思想學(xué)原理，注重逐字逐句讀原文、逐條逐篇領(lǐng)要義，謹(jǐn)防“淺嘗輒止、蜻蜓點(diǎn)水”式學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員真聽真看、真學(xué)真研，推動干部以“思想上清醒”引領(lǐng)“政治上堅(jiān)定、行動上篤行”。根據(jù)干部年齡結(jié)構(gòu)和層次類型，創(chuàng)新“理論講、專題研、青年說”等多元化教學(xué)模式，分層分類抓好理論學(xué)習(xí)，推動理論知識浸潤人心。堅(jiān)持在學(xué)懂弄通上下功夫，將先進(jìn)理論知識與偉大實(shí)踐成果結(jié)合起來，開發(fā)基層教學(xué)點(diǎn)位和教學(xué)路線，帶領(lǐng)干部在點(diǎn)上學(xué)、線上悟，在深研細(xì)悟中汲取“真經(jīng)”。

以實(shí)績導(dǎo)向促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)。知人善任，可以治國。在當(dāng)前的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，正處于“人到半山路更陡、船到中流浪更急”的階段，更需要高素質(zhì)干部隊(duì)伍來保障各項(xiàng)工作有序開展。組織部門要圍繞新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)性推進(jìn)干部選育管用工作，在理想信念塑造、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識、能力水平提升等方面持續(xù)用力，著力培養(yǎng)鍛造一批敢想敢干、有為善為的新時(shí)代干部鐵軍。突出“以實(shí)績論英雄”的鮮明導(dǎo)向，完善“能上能下”措施和干部“獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”，把項(xiàng)目攻堅(jiān)、定點(diǎn)破難、一線維穩(wěn)作為識人察人的抓手，大膽提拔使用勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出、敢于負(fù)責(zé)的干部，讓有能力的干部有舞臺、有作為的干部有收獲，不斷推動干部隊(duì)伍“活水涌流”。

以人才引擎激發(fā)創(chuàng)造活力。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。人才是引燃高質(zhì)量發(fā)展的核心因子，要把人才培育放在突出位置，夯實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)造人才基礎(chǔ)。人才培養(yǎng)要對接“需求”，對照本地發(fā)展規(guī)劃和趨勢，與高校共建人才培育基地，有的放矢培育高端行業(yè)和緊缺型人才，推動人才培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。人才使用要聚焦“精準(zhǔn)”，注重識別出創(chuàng)新型、管理型、應(yīng)用型等人才類別，正確配置各類人才資源，推動人才在關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用。完善以“創(chuàng)新能力、工作實(shí)效、突出貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的評價(jià)體系，建立合理的薪酬制度，拓寬職稱評定渠道，持續(xù)激發(fā)人才引擎動能。（浙江省平湖市當(dāng)湖街道黨建辦  胡明珠）