“經過將近一年的創(chuàng)新探索，隨著選人用人大數(shù)據(jù)預警平臺的建立與完善，‘紅橙綠’三色標識工作法為我們真正把政治過硬、堪當重任的好干部選出來、用起來提供了重要的研判支持。”遼寧省朝陽市委組織部部務委員龐越斌深有感觸。

2024年以來，為加強對領導干部政治素質信息的全面分析、綜合研判，防止干部“帶病提拔”，朝陽市強化大數(shù)據(jù)賦能，將信息技術運用到選人用人工作中，創(chuàng)新實施領導干部政治素質“紅橙綠”評價管理機制，以數(shù)“智”賦能助力組織工作提質增效。

據(jù)了解，該機制充分運用大數(shù)據(jù)技術，改革干部管理方式，依托朝陽市市管干部信息系統(tǒng)，全面梳理領導干部基本信息、工作實績、日常表現(xiàn)、群眾口碑、信訪線索、獎懲培訓等情況，結合領導干部政治素質檔案、綜合考慮受處理處分情況，分“不宜提拔重用”“提拔前須分析研判”“可提拔重用”三個類別對領導干部政治素質做出評價。目前，開發(fā)建成的“朝陽市干部管理選人用人大數(shù)據(jù)預警平臺”增設了“政治素質表現(xiàn)”模塊，按照不同的評價結果，模塊將相關人員自動標記為紅色、橙色、綠色，并依據(jù)干部實際情況進行動態(tài)管理、實時調整。

“‘政治素質表現(xiàn)’模塊信息與干部數(shù)字化檔案信息實時聯(lián)動、與平臺內各功能各模塊交互共享。人事醞釀階段，領導不必翻找大量的紙質檔案，既做到了保密、又實現(xiàn)了高效。”朝陽市委組織部干部檔案信息科負責人喬廣成說。在“人員瀏覽”功能下，可按單位實時查看全體領導干部的政治素質“三色”評價情況；在“查詢分析”模塊中，可細分“職務層次與職級”“性別”等篩選條件，快速匹配到相應政治素質表現(xiàn)下所有符合細分條件的干部，數(shù)據(jù)篩選方便快捷、一目了然，為實現(xiàn)朝陽市大數(shù)據(jù)背景下精準科學開展選人用人工作提供了技術支撐。

同時，朝陽市還將大數(shù)據(jù)預警與政治素質考核相結合，把“紅橙綠”評價管理情況作為干部選拔任用、職級晉升和評先評優(yōu)的前置程序，對政治素質評價不過關的堅決實行“一票否決”，為市委選拔政治過硬、實績突出的市管干部提供支持。目前，動態(tài)標記紅色領導干部6名、橙色91名、綠色714名。（中共朝陽市委組織部 王東陽 王莉）