內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市認(rèn)真貫徹黨的二十屆三中全會精神，緊扣“四個聚焦”破題破局，瞄準(zhǔn)深化黨的創(chuàng)新理論武裝、干部人事制度改革、人才發(fā)展體制機制改革、基層黨建改革“靶心”，在薄弱環(huán)節(jié)創(chuàng)新舉措，從成功之處總結(jié)經(jīng)驗，推動改革任務(wù)見成果、能運用、可推廣，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。
聚焦凝神鑄魂“強思想”，深化黨的創(chuàng)新理論武裝。突出干部教育“強引領(lǐng)”，實施“沿著習(xí)近平總書記指引的方向”領(lǐng)航前行等六項培訓(xùn)計劃，舉辦各類培訓(xùn)624期，培訓(xùn)干部9.7萬人次，市縣黨校年度基本培訓(xùn)數(shù)量較2023年增長106.08%，實現(xiàn)翻番目標(biāo)。突出黨員教育“全覆蓋”，堅持市級重點培訓(xùn)、旗縣區(qū)普遍輪訓(xùn)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓(xùn)，舉辦黨務(wù)骨干等培訓(xùn)227期、35832人次。開展“萬名農(nóng)牧民黨員進(jìn)黨校”輪訓(xùn)151期、12816人。突出群眾教育“分層次”，常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育，依托“書記講給群眾聽”“黨員講給群眾聽”等活動載體，宣講“六句話的事實和道理”10483場次、覆蓋群眾70.7萬人次。
聚焦深謀遠(yuǎn)慮“建隊伍”，深化干部人事制度改革。樹牢“實干實績”導(dǎo)向，開展全領(lǐng)域“揭榜掛帥”，169名干部申報“揭榜”，備案公布項目70個，通報表揚干部91名。完善“關(guān)心關(guān)愛”舉措，健全鼓勵激勵、能上能下等機制，提拔使用基層一線干部29人、晉升職級188人；累計評選“干事創(chuàng)業(yè)好班子”52個、“擔(dān)當(dāng)作為好干部”76名，提拔重用、晉升職級“擔(dān)當(dāng)作為好干部”66名，94%的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”得到重用。落實“定編定責(zé)”要求，完成新一輪黨政機構(gòu)和事業(yè)單位機構(gòu)改革，調(diào)整68個部門機構(gòu)職責(zé)編制，減少蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位28個，精簡議事協(xié)調(diào)機構(gòu)857個。
聚焦集智賦能“匯英才”，深化人才發(fā)展體制機制改革。緊扣“項目牽引”，市級層面印發(fā)《關(guān)于組織實施2024年至2025年人才工作“書記項目”的通知》，申報人才工作“書記項目”32個。緊扣“事業(yè)所需”，推進(jìn)“雙招雙引”“小分隊+組團式”引才模式，柔性引進(jìn)4個團隊、15名個人，剛性引進(jìn)碩士以上高層次急需緊缺人才129人。緊扣“以用為本”，評選第五批“河套英才”常規(guī)個人15名、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊4個、人才引領(lǐng)支持項目3個，發(fā)放獎補資金195萬元。設(shè)立“科技小院”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，列入市本級科技創(chuàng)新驅(qū)動和人才引領(lǐng)工程專項資金3000萬元。市縣兩級教育、衛(wèi)生、科技領(lǐng)域3300余名專家人才深入基層開展服務(wù)“組團式”幫扶。
聚焦蓄勢發(fā)力“強堡壘”，深化基層組織建設(shè)改革。注重載體推動，印發(fā)《深化拓展市縣鄉(xiāng)村組“五抓五促”黨建載體實施意見》，舉辦旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擂臺比武。黨支部領(lǐng)辦合作社做法被《人民日報內(nèi)參》刊載，機關(guān)黨建“橫聯(lián)縱領(lǐng)”模式入選“中國改革2024年度典型案例”。注重示范帶動，扎實推進(jìn)堅強堡壘“模范”支部創(chuàng)建，命名堅強堡壘支部402個，創(chuàng)建自治區(qū)堅強堡壘“模范”支部15個；推選區(qū)、市“兩優(yōu)一先”140個；“一村一策”促進(jìn)7個軟弱渙散基層黨組織晉位升級。注重先鋒引領(lǐng)，推行黨員“選、育、管、勵、出”全鏈條工作機制，5504名流動黨員全部建立臺賬，實現(xiàn)流出地、流入地黨組織“雙向聯(lián)系、雙向管理”。組建353支黨員志愿服務(wù)隊，推動黨員在關(guān)鍵時刻挑重?fù)?dān)、當(dāng)先鋒、打頭陣。
（巴彥淖爾市委組織部 陳艷紅）
