黨的二十屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)“健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機(jī)制”“加強(qiáng)新領(lǐng)域新賽道制度供給”“支持企業(yè)用數(shù)智技術(shù)、綠色技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)。培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，關(guān)鍵在人。人才是創(chuàng)新的發(fā)起者、實(shí)踐者，沒(méi)有一支與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，就無(wú)法推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展。要加快培育契合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求的人才隊(duì)伍，切實(shí)把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)能。

隨著數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，大量新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式加速聚集，這對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)和技能水平提出更高要求。高校是“引才樞紐”，在人才培養(yǎng)上，要密切關(guān)注前沿技術(shù)、戰(zhàn)略領(lǐng)域和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，重構(gòu)課程模塊和技能養(yǎng)成方式，動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，加大人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)和信息技術(shù)等課程與各專業(yè)的滲透融合，構(gòu)建交叉融合課程體系，全面提升人才綜合數(shù)字素養(yǎng)，增強(qiáng)熟練運(yùn)用智能化勞動(dòng)工具的能力。要構(gòu)建多元化培養(yǎng)體系，強(qiáng)化校企合作，持續(xù)推進(jìn)高校、科研院所與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所建立科研合作聯(lián)盟，推進(jìn)職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯，構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”創(chuàng)新聯(lián)合體。要為人才“鋪路子”“搭臺(tái)子”，鼓勵(lì)人才揭榜領(lǐng)題，在重大技術(shù)革新和關(guān)鍵核心攻關(guān)項(xiàng)目中挑大梁、當(dāng)主角，促進(jìn)科研成果加速轉(zhuǎn)化和落地。

評(píng)價(jià)“指揮棒”指向哪里，人才就會(huì)向哪里用力。要深化人才評(píng)價(jià)制度改革，堅(jiān)持“破四唯”，構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主要維度的評(píng)價(jià)體系，樹牢“以能力論英雄，用實(shí)績(jī)?cè)u(píng)高下”的風(fēng)向標(biāo)，避免“為了研究而研究”“閉門造車式研究”等現(xiàn)象。要建立差異化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快構(gòu)建適應(yīng)基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)、科技服務(wù)的評(píng)價(jià)模式，因地制宜采用考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作等不同評(píng)價(jià)手段，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，確保人才在評(píng)價(jià)體系中能夠“對(duì)號(hào)入座”。要促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與使用相銜接，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)方式由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，避免“評(píng)人的不用人，用人的不參評(píng)”。面向重點(diǎn)領(lǐng)域急需人才，開展“免評(píng)即享”“一評(píng)多用”“破格推薦”，讓評(píng)價(jià)“指揮棒”成為激發(fā)人才創(chuàng)新的“動(dòng)力源”。

好政策、好事業(yè)，是拴心留才的根本。要為各類人才提供更加積極、開放、有效的政策紅利，縱向覆蓋從國(guó)家級(jí)人才到技能人才各個(gè)層次，橫向覆蓋各個(gè)產(chǎn)業(yè)，為人才提供全鏈條全周期服務(wù)。不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)聘、培訓(xùn)、流動(dòng)等制度，加強(qiáng)人才精準(zhǔn)分類，分類制定好用管用支持舉措，解決人才入戶、住房、子女就業(yè)入學(xué)等方面問(wèn)題，為人才提供免費(fèi)醫(yī)療體檢、貸款優(yōu)惠等服務(wù)，保障人才“有用武之地，無(wú)后顧之憂”。要設(shè)立人才發(fā)展“資金池”，采取技能評(píng)選、授予榮譽(yù)、職級(jí)晉升等方式來(lái)激勵(lì)人才，既注重即時(shí)激勵(lì)、精神激勵(lì)，也注重長(zhǎng)期激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)，讓人才得到實(shí)實(shí)在在的好處。要營(yíng)造包容支持的環(huán)境，鼓勵(lì)人才多出成果、出好成果，在全社會(huì)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，增強(qiáng)人才的職業(yè)認(rèn)同感、獲得感，充分激發(fā)人才的潛能和活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供強(qiáng)大助力。（作者：馮仕鵬）