科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。在科技創(chuàng)新的賽道上，青年科技人才作為最具創(chuàng)新活力、最有發(fā)展?jié)摿Φ娜后w，是推動(dòng)科技進(jìn)步的“生力軍”。面對(duì)新時(shí)代科技創(chuàng)新格局的深刻變革，基層單位要準(zhǔn)確把握青年人才成長規(guī)律，通過構(gòu)建精準(zhǔn)政策供給體系、打造多維實(shí)踐平臺(tái)、營造良性創(chuàng)新生態(tài)，讓青年科技人才在基層沃土中生根發(fā)芽、拔節(jié)生長。

以“精準(zhǔn)政策”賦能，為青年科技人才立好“風(fēng)向標(biāo)”。精準(zhǔn)的政策是引導(dǎo)青年科技人才流向基層、扎根基層的關(guān)鍵所在。不同地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等諸多方面都存在較大差異，因此制定人才政策應(yīng)堅(jiān)持切實(shí)從地方實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策、有效引才?；鶎右鶕?jù)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展短板，個(gè)性化繪制人才發(fā)展圖譜，對(duì)人才引進(jìn)的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及人才政策的落實(shí)、人才作用的發(fā)揮等進(jìn)行全面評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和完善人才引進(jìn)政策和措施，確保人才引進(jìn)工作既“抓得準(zhǔn)”，又“落得實(shí)”。在人才培養(yǎng)政策上，總體上要遵循人才成長的客觀規(guī)律，制定全流程的人才培養(yǎng)政策，同時(shí)還要針對(duì)基礎(chǔ)研究型、應(yīng)用開發(fā)型、成果轉(zhuǎn)化型等不同領(lǐng)域的人才特點(diǎn)，制定階梯式培養(yǎng)政策，形成“一型一策”的個(gè)性化成長路徑。設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)基金，定期組織青年科技人才參加新技術(shù)、新成果的培訓(xùn)課程，助力科技人才“上馬掛帥”。

用“廣闊平臺(tái)”搭臺(tái)，為青年科技人才架好“練兵場(chǎng)”。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，廣闊的平臺(tái)是青年科技人才施展才華、積累經(jīng)驗(yàn)的重要依托。要“鋪好賽道”，基層要摸清自身“家底”、厘清發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“瓶頸”設(shè)立青年科技專項(xiàng)，引導(dǎo)青年人才將專業(yè)知識(shí)和地區(qū)發(fā)展需求有機(jī)結(jié)合。要“建好平臺(tái)”，基層政府要通過整合各類資源，搭建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，做好人才和高校、科研機(jī)構(gòu)之間的“粘合劑”和“耦合劑”，構(gòu)建“基礎(chǔ)研究—技術(shù)攻關(guān)—產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”全鏈條人才發(fā)展平臺(tái)。要“設(shè)好擂臺(tái)”，利用良性競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新活力。圍繞基層發(fā)展難題，舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、組織關(guān)鍵技術(shù)擂臺(tái)賽，設(shè)立具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促創(chuàng)，讓青年科技人才在“練兵場(chǎng)”上鍛煉筋骨，增長本領(lǐng)。

借“生態(tài)營造”鼓勁，為青年科技人才栽好“梧桐林”。引進(jìn)人才只是第一步，留住人才才是關(guān)鍵。為人才搭建展示才華的舞臺(tái)，同時(shí)也要為他們營造成長的沃土。基層要建立寬容失敗的制度保障，完善科研容錯(cuò)機(jī)制，區(qū)分探索性失誤與失職行為，為青年人才勇闖“無人區(qū)”解除后顧之憂。優(yōu)化服務(wù)保障生態(tài)，破解青年科技人才非科研負(fù)擔(dān)過重、收入水平較低、生活上后顧之憂多等問題。同時(shí)，要打破“一把標(biāo)尺量到底”的單一化、扁平化人才評(píng)價(jià)體系和急功近利的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立科學(xué)性、全面性、動(dòng)態(tài)性、公平性與實(shí)用性的人才評(píng)價(jià)體系，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

基層作為青年科技人才成長的關(guān)鍵場(chǎng)域，唯有以系統(tǒng)思維構(gòu)建育才體系，用精準(zhǔn)政策破除成長藩籬，以實(shí)踐平臺(tái)淬煉創(chuàng)新能力，靠生態(tài)優(yōu)化釋放創(chuàng)新活力，方能打造出人才競(jìng)相涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。

（浙江省嘉興市海鹽縣望海街道 王旖婷）