全國組織部長會議強調(diào)：“著力營造潛心鉆研的良好環(huán)境，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力”。在全面深化改革中，人才是最活躍、最關(guān)鍵的變量。只有堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，聚力優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，推動各類創(chuàng)新要素與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適相配、耦合發(fā)展，才能不斷塑造發(fā)展新動能、新優(yōu)勢。

在產(chǎn)才鏈接上強化精準(zhǔn)融合。當(dāng)前，搶人才就是搶發(fā)展資源、就是搶產(chǎn)業(yè)機遇，無論是推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、新興產(chǎn)業(yè)提速擴量，還是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新升級、未來產(chǎn)業(yè)布局建設(shè)都需要人才的加盟助力、賦能增效。一方面，要緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)引才，聯(lián)合科技、工信、人社等部門，通過實地走訪、座談交流等形式，細(xì)致分析產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的難點、堵點，弄明白“卡在哪里、在哪突破”，搞清楚“誰能解決、人才在哪”，因地制宜制定人才引育清單，幫助企業(yè)把潛在人才“挖”出來、緊缺人才“引”進來、優(yōu)秀人才“用”起來。另一方面，要充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用，引導(dǎo)支持企業(yè)在重點產(chǎn)業(yè)項目、重大科研工程、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)中精準(zhǔn)引育、挖掘、培養(yǎng)一批高層次人才，強化產(chǎn)業(yè)協(xié)同、創(chuàng)新互通、人才聯(lián)動，推動更多的創(chuàng)新資源更好地澆灌產(chǎn)業(yè)土壤、催化產(chǎn)業(yè)蝶變，聚力打造更具影響力和競爭力的產(chǎn)業(yè)地標(biāo)。

在平臺搭建上強化質(zhì)效融通。人才要發(fā)展，看中的是事業(yè)，需要的是平臺。要推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，不僅要對域內(nèi)現(xiàn)有載體平臺進行整合，優(yōu)化科創(chuàng)載體的產(chǎn)業(yè)定位、運營模式和考核機制，以市場化理念、公司化模式推進科創(chuàng)載體的建設(shè)運營，做強科創(chuàng)載體、激發(fā)創(chuàng)新動能、提升發(fā)展韌勁；更要聚焦重點產(chǎn)業(yè)集群，用好科技綜合體及省級以上孵化器、加速器、眾創(chuàng)空間等科技創(chuàng)新載體，深化集群內(nèi)企業(yè)與高校等科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，支持企業(yè)與高校院所建立研發(fā)機構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、成果中試基地等創(chuàng)新平臺，對內(nèi)統(tǒng)籌力量、整合資源，對外互聯(lián)互通、信息共享，加速推動人才與產(chǎn)業(yè)深度鏈接、融合聚變，在錯位發(fā)展、聯(lián)動發(fā)展、協(xié)同發(fā)展中不斷凝聚起推動高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能。

在服務(wù)保障上強化多元融入。當(dāng)前，各地“人才爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈，在政策迭代、生態(tài)服務(wù)等方面持續(xù)加碼、大招頻出。只有從人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，傾心打造拴心留才的軟環(huán)境，才能贏得主動、搶占先機。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)政策體系，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，研究制定引才專項舉措，覆蓋人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，并疊加導(dǎo)入人才、項目、企業(yè)等配套扶持政策，在人才管理上做“減法”、人才支持上做“加法”，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要用心用情做好服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭聯(lián)系人才，當(dāng)好無事不擾、有事必應(yīng)的“護航員”，舍得用資源、花精力，對人才關(guān)心的住房安居、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等問題做到精準(zhǔn)回應(yīng)、精準(zhǔn)保障、精準(zhǔn)服務(wù)，切實以政策上支持、待遇上保障、生活上關(guān)心，讓各類人才引得進、留得住、發(fā)展好。（作者：王培娟 王蘊姝）